4 veci, ktoré by ste počas pohovoru nikdy nemali odhaliť

Pracovný pohovor je vaša príležitosť zažiariť tým, že oživíte informácie o svojom životopise a sprievodnom liste. Vaša žiadosť o prácu sa už posunula od počiatočných fáz a pohovor o zamestnaní môže vašu prácu prerušiť alebo prerušiť,

Rozhovor je pre potenciálneho zamestnávateľa príležitosťou dozvedieť sa viac o vás a zistiť, či ste v súlade s podnikovou kultúrou. Zverejnenie priveľa informácií však môže zbaviť šance na zamestnanie. Nižšie sú uvedené štyri veci, ktoré by ste nikdy nemali odhaliť počas pracovného pohovoru.

Kľúčové jedlá

• Získanie nového zamestnania znamená najprv absolvovať proces pohovoru a odpovedať na otázky, ktoré položili tazatelia.
• Aj keď manažér zamestnania posúdi celú vašu žiadosť o zamestnanie, rozhovor je posledným zásadným krokom.
• Vyvarujte sa týchto 4 chýb pri pohovore, ktoré môžu vykoľajiť aj najsľubnejších uchádzačov o zamestnanie.

1. Príliš veľa osobných údajov

Zatiaľ čo anketári budú klásť otázky, aby sa o vás dozvedeli viac, svoje odpovede ponechajte na profesionálnej úrovni. Jane Trnka, výkonná riaditeľka strediska kariérnych zdrojov na postgraduálnej obchodnej škole Rollins College Crummer v Winter Parku, Florida, hovorí spoločnosti Investopedia, že vaše osobné údaje sú irelevantné pre vašu schopnosť vykonávať svoje pracovné povinnosti. "Ak sa anketár pýta, či máte spoľahlivú prepravu, všetko, čo musíte povedať, je" áno "a nič viac - žiadne podrobnosti o tom, ako dostať svoje deti do školy alebo o peniaze, ktorú ste dostali za opravu vášho auta z roku 1992."

Pokiaľ nepotrebujete zdravotnícke zariadenie, Trnka varuje pred prezradením podrobností o vašej zdravotnej anamnéze. A dôrazne varuje pred zdieľaním vašich osobných názorov na témy ako politika, náboženstvo a hospodárstvo - pokiaľ tieto témy nesúvisia s prácou.

Toto sú typy osobných informácií, ktoré mnohí uchádzači o zamestnanie zdieľajú, zatiaľ čo sa snažia byť osobnými. Kristen Zierau, riaditeľka výkonného náboru v JMJ Phillip Executive Search v Hills v Michigane, hovorí, že kandidáti zdieľajú príliš veľa súkromných údajov, ktoré môžu byť prerušovačmi pracovných pohovorov. Investopedii hovorí: „Spoločnosť, ktorá vás hodnotí na zamestnanie, nemusí vedieť, aký chaotický bol váš rozvod alebo či sa finančne bojujete.“

A ďalšie druhy informácií, ktoré sa môžu zdať neškodné, by v skutočnosti mohli mať nepriaznivý vplyv na vaše šance na zamestnanie a zastaviť prenasledovanie vášho zamestnania. Stephanie Kinkaid, pomocná riaditeľka kariérneho centra Wackerle na Monmouth College v Monmouthe, Illinois, varuje kandidátov pred odhalením ich manželského alebo rodičovského stavu, pretože to môže zamestnávateľom poskytnúť príležitosť diskriminovať vás. „Diskriminácia nemusí byť úmyselná, ale ak spomeniete, že máte batoľatá doma a práca si vyžaduje určité večery, pýtajúci si môže myslieť, že nebudete k dispozícii počas nekonvenčných hodín, aj keď viete, že máte spoľahlivú starostlivosť o dieťa.“ o zdieľaní informácií, ktoré preukazujú vaše zručnosti a schopnosti.

2. Negatívne pocity zo zamestnávateľov / spolupracovníkov

Aj keď si myslíte, že ste mali jedno z najhorších zamestnaní všetkých čias, odolajte nutkaniu, aby ste ich počas svojho pracovného pohovoru odradili. Kristin Scarth, manažérka kariérnych služieb v spoločnosti Job BOOST v Troy, Michigan tvrdí, že je stále prekvapená, koľko kandidátov je ochotných hodiť bývalého šéfa alebo spolupracovníka pod autobus. "Ako manažér zamestnania si môžem len pomyslieť, že to urobia aj mne." Pri pohovoroch sa nemusíte deliť o to, že sa vyskytol problém s vaším starým šéfom alebo spolupracovníkmi, pretože ak ste tam mali problém, môže to vyzerať, akoby ste to mali všade. “

Môže sa vás opýtať na vašu súčasnú alebo minulú situáciu v zamestnaní, a keď musíte odpovedať, Tracy Cashman, senior viceprezident spoločnosti WinterWyman Executive Search so sídlom v Bostone, hovorí spoločnosti Investopedia, že vaša odpoveď by mala byť stručná a neutrálna, ak ste stále v spoločnosti., „Ak už nie ste v spoločnosti, vysvetlite prečo. Ak ste boli prepustení, buďte úprimní, ale urobte krátke vyhlásenie o tom, čo ste sa naučili. Ak náhodou bude váš posledný manažér stále slúžiť ako referencia, uveďte to tiež. “

3. Určité dôvody odchodu / hľadania nového zamestnania

Aj keď nehovoríte negatívne o svojom šéfovi alebo spolupracovníkoch, musíte byť pri vysvetľovaní dôvodu, pre ktorý chcete pracovať, opatrní. Všetci by sme samozrejme chceli prácu, ktorá platí viac ako 100 000 dolárov ročne, ale Cashman varuje pred tým, aby ste povedali, že chcete viac peňazí. A varuje, že niekedy vaše odpovede nemusia byť vnímané tak, ako ste zamýšľali. „Napríklad:„ Chcem viac priestoru pre rast, “môže byť interpretovaná ako„ Najímam sa ľahko, “manažérom prijímania do zamestnania.“ Odporúča stručné vyhlásenie o tom, koľko ste si užili prácu pre súčasného zamestnávateľa a ako veľa ste sa od nich naučili. Potom vysvetlite, že hľadáte novú príležitosť, kde môžete získať čokoľvek, čo by ste chceli získať z nového zamestnania, a potom uzavrite tvrdením, prečo chcete túto pozíciu a chcete pracovať v tejto spoločnosti.

4. Slabé stránky

Naši odborníci majú odlišné názory na odhalenie vašich slabostí. Jason Ma, zakladateľ, generálny riaditeľ a hlavný mentor spoločnosti San Francisco v spoločnosti ThreeEQ, hovorí: „Ak sa vás pýtajú na vaše minulé chyby alebo omyly, úprimne odpovedzte na to, čo ste sa na ceste naučili a ako ste ich prekonali alebo ako ste prekonali pracujem na premene minulých slabostí na silné stránky. “Odporúča ukázať vašu pravú povahu.

Chaim Shapiro, M.Ed, pomocný riaditeľ Úradu kariérnych služieb na Touro College v New Yorku, však hovorí, že táto otázka dokazuje, či ste boli na pohovor trénovaní alebo nie. "Neodpovedajte tým, že by ste dali skutočnú, neadresovanú slabinu - to pomôže zaistiť, aby sa presunuli k inému kandidátovi." Shapiro odporúča zamerať sa na slabosť, ktorú možno považovať za silu. Ale hovorí čitateľom Investopédie, aby vynechali „perfekcionistickú“ slabosť, pretože je nadmerne využívaná.

7 Rozhovor nie

Spodný riadok

Aj keď je pracovný pohovor pre potenciálnych zamestnávateľov príležitosťou dozvedieť sa viac o uchádzačoch, je dôležité vyhnúť sa pokušeniu odhaliť príliš veľa informácií. Spoločnosti nemusia vedieť, že sa topíte v dlhu študentskej pôžičky alebo máte problémy so vzťahom. Nesprávne osobné údaje môžu často diskvalifikovať inak vynikajúceho kandidáta.