Čo nám miera nezamestnanosti nehovorí

Kľúčovým zdrojom údajov o nezamestnanosti v USA je súčasný prieskum počtu obyvateľov (CPS), ktorý vykonal Úrad pre štatistiku práce USA (BLS). Národná miera nezamestnanosti je odvodená z tohto prieskumu a je to číslo, ktoré médiá najčastejšie ponúkajú na zhrnutie stavu hospodárstva a jeho pracovníkov.

Ale to nehovorí celý príbeh.

Čo to hovorí

Podľa webovej stránky BLS CPS započítava do zamestnania týchto ľudí:

• Všetky osoby, ktoré pracovali za plat alebo zisk počas referenčného týždňa prieskumu.
• Všetky osoby, ktoré vykonávali najmenej 15 hodín neplatenej práce v rodinnom podniku prevádzkovanom niekým v ich domácnosti.
• Všetky osoby, ktoré boli dočasne neprítomné v riadnom zamestnaní, bez ohľadu na to, či boli odmeňované alebo nie (vrátane osôb, ktoré boli na dovolenke, choré, mali problémy s starostlivosťou o dieťa, zaoberali sa rodinnými alebo osobnými povinnosťami, materskou alebo otcovskou dovolenkou) a zúčastnili sa na priemyselný spor alebo zabránenie v práci kvôli nepriaznivému počasiu).

Čo to nehovorí

Je zrejmé, že CPS je dôležitým opatrením, ale nemôže nám povedať všetko o stave nezamestnanosti v USA. Čo teda chýba?

1. Či majú pracovníci na plný úväzok

CPS započítava ľudí do zamestnania, ak pracujú na čiastočný alebo dočasný úväzok, bez ohľadu na počet odpracovaných hodín alebo bez ohľadu na to, či toto zamestnanie predstavuje pre daného pracovníka dostatočnú alebo ideálnu pracovnú situáciu. Ak prepustený konzultant pracuje 10 hodín v spoločnom podniku s rýchlym občerstvením, bol by považovaný za zamestnanca, ale toto zamestnanie pravdepodobne nie je dostatočné na zaplatenie účtov, ani nie je ideálne pre neho alebo pre spoločnosť ako celok, pretože má kvalifikáciu robiť viac. náročná, produktívnejšia a lepšie platená práca.

2. Či sú pracovníci „nedostatočne zamestnaní“

Konzultant pracujúci ako server v spoločnom podniku s rýchlym občerstvením nám dáva príklad niečoho, čo sa nemeria podľa miery nezamestnanosti: podzamestnanosť alebo práca v zamestnaní, ktoré vyžaduje menej zručností a ponúka nižšiu mzdu ako najlepšie pracovné miesta, pre ktoré pracovník je kvalifikovaný. Náš konzultant by sa tiež považoval za nedobrovoľného pracovníka na kratší pracovný čas - ďalší faktor, ktorý miera nezamestnanosti nezohľadňuje.

3. Či sa pracovník vzdal hľadania zamestnania, aj keď ho potrebuje

BLS sa počíta iba ako nezamestnaný tým, ktorí „nemajú prácu, aktívne hľadali prácu v predchádzajúcich štyroch týždňoch a sú v súčasnosti k dispozícii pre prácu“. Ak máte nachladnutie (známe ako „dočasné ochorenie“), v prieskume ste stále považovaní za prácu. Ak je však stav hospodárstva taký zlý, že máte depresiu o strate zamestnania, alebo vaše nedávne pokusy o hľadanie zamestnania boli také márne, že ste sa za posledné štyri týždne ani nepokúsili získať nové zamestnanie, už sa nepovažujú za nezamestnaných: stanete sa „marginálne pripojenými“ k pracovnej sile alebo „odradeným pracovníkom“ a už sa do miery nezamestnanosti nezapočítavajú. Medzi ďalších ľudí, ktorí sa nepovažujú za súčasť pracovnej sily, patria väzni, ľudia obmedzení na opatrovateľské ústavy, príslušníci ozbrojených síl v aktívnej službe, domácnosti v domácnosti, študenti a dôchodcovia.

4. Čo znamenajú čísla nezamestnanosti v kontexte

Ďalším problémom s mierou nezamestnanosti je to, že sa nedá použiť na presné porovnanie úrovní nezamestnanosti z rôznych rokov. Podľa správy ekonómov z roku 2009 Johna Schmitta a Deana Bakera z Centra pre ekonomický a politický výskum je ťažké presne porovnať napríklad mieru nezamestnanosti v roku 1982 s mierou nezamestnanosti v roku 2009 z dôvodu zmien vo vekovom zložení obyvateľstva. populácia. Uvádza, že mladšia populácia povedie k vyššej miere nezamestnanosti, pretože „mladí ľudia menia zamestnanie častejšie a je pravdepodobnejšie, že sa presťahujú a odchádzajú z pracovnej sily“. Ďalej, vládne metódy merania miery nezamestnanosti sa môžu časom meniť, ako tomu bolo v roku 1994, keď BLS prepracovala CPS, zmenila jeho dotazník a niektoré jeho koncepcie pracovnej sily.

Toto je len niekoľko problémov, keď sa príliš spoliehame na národnú mieru nezamestnanosti ako zmysluplného ukazovateľa stavu hospodárstva a jeho pracovnej sily. Bohužiaľ to často znamená, že skutočné percento ľudí, ktorí nemajú prácu alebo nemajú dostatok peňazí, je často horšie, ako naznačuje oficiálna miera nezamestnanosti.