Čo robí skvelé pracovisko?

Úspešné spoločnosti majú zvyčajne prístup a udržať si najlepších absolventov univerzít a skúsených profesionálov. Aj keď mzdy zohrávajú dôležitú úlohu pri opatreniach na zabezpečenie spokojnosti pracovníkov, je potrebné zohľadniť ďalšie kritériá. (Ak hľadáte prácu, pozrite sa na hľadanie zamestnania: Vyššie platené Vs. Lepšie výhody pre viac.)

Fyzický pracovný priestor

Špičkový desiatkový zamestnávateľ, spoločnosť SAS, ponúka personálne vlastné zdravotné stredisko, zariadenia na cvičenie, knižnicu a ďalšie potrebné vybavenie. Keďže na pracovisku sa vynakladá veľká časť dňa, prostredie, v ktorom sa práca necíti ako práca, je pre zamestnancov obrovským bonusom.

Medzi ďalšie výhody, ktoré ponúkajú niektorí zamestnávatelia, patria zdravé jedálne a blízkosť prírodných parkov pre niektoré poludňajšie VaV.

Zdravotné výhody

Mnoho zamestnancov ponúka svojim pracovníkom dva týždne práceneschopnosti. Bohužiaľ, takáto politika môže viesť k tomu, že sa „dni choroby“ stanú synonymom pre „dni dovolenky“.

Spoločnosti, ktoré skutočne veria svojim pracovníkom, často uplatňujú politiku neobmedzeného dňa v chorých dňoch, pričom veria, že sa nebude zneužívať. Je zrejmé, že výhody lekárskeho pokrytia sú tiež nevyhnutné.

Vzdelávanie a rozvoj zručností

Agrium, jeden z najlepších kanadských zamestnávateľov, sa zameriava skôr na vzdelávanie a rozvoj interne generovaných manažérskych pozícií, než na externé prijímanie zamestnancov. To súčasne znižuje fluktuáciu zamestnancov z dôvodu zvýšenej lojality k spoločnosti a tiež minimalizuje dobu prípravy.

Ostatné zamestnávateľom podporované programy rozvoja zručností vyplývajú z úhrad školného. Kurzy nemusia priamo súvisieť s prácou, ale môžu byť prijaté pre osobný záujem a rast.

Vysoká úroveň interakcie medzi vrcholovým manažmentom a mladšími zamestnancami navyše zvyšuje krivku učenia sa na súčasných a budúcich pozíciách.

flexibilita

Striktný deväť až päť harmonogram s jednou 30-minútovou prestávkou uskutočnenou kedykoľvek medzi 12:00 a 13:00, s dvoma 15-minútovými prestávkami uskutočnenými pred a po polhodinovej prestávke nemusí byť normou. Niektoré firmy ponúkajú flexibilné rozvrhy prispôsobené pohodlie zamestnanca. Napríklad skomprimovaný pracovný týždeň umožňuje jednotlivcom vychutnať si trojdňový víkend výmenou za predĺžené servisné hodiny počas zostávajúcich štyroch dní.

Mnoho prestížnych strojárskych, softvérových a technologických spoločností ďalej podporuje kreativitu svojich zamestnancov. Spoločnosti, ktoré uplatňujú tieto politiky, pridelia časť dňa, aby pracovníkom poskytli príležitosť na preskúmanie ich osobných záujmov. Google je známa spoločnosť, ktorá takéto praktiky podporuje.

Rodinné dávky

Predĺžená dovolenka, platená materská dovolenka a interné alebo dotované služby dennej starostlivosti umožňujú zamestnancom nájsť správnu rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Tieto výhody sú spoločnou témou medzi spoločnosťami, ktoré sa radia medzi najlepšie miesta na prácu.

Takéto politiky odrážajú, že zamestnávateľ chápe a prispôsobuje sa osobnému životu svojich zamestnancov mimo pracovného prostredia. (Zistite, aké výhody môžete ovplyvniť v časti Zamestnanecké výhody: Ako zistiť, čo si vybrať .)

Spodný riadok

Zoznam požadovaných charakteristík zamestnávateľa presahuje rámec skôr diskutovaných kritérií. K atraktívnosti pracoviska prispievajú aj firemné podujatia na podporu spájania, zapojenia komunity, dôchodkových programov a priateľskej sociálnej atmosféry.

Keď zamestnávatelia ponúkajú tieto služby, nemusia nevyhnutne predchádzať ziskom z dolnej línie, aby potešili svojich zamestnancov. Tieto činnosti podporujú dôveru zamestnancov, podporujú základy dôvery v organizácii, znižujú obrat a zvyšujú morálny zmysel spoločnosti. Výsledkom je, že tieto faktory vedú k zvýšeniu produktivity a ziskovosti.