Vzorec jednotkových výhod
Vzorec jednotkových požitkov je metóda výpočtu príspevku zamestnávateľa do programu so stanovenými požitkami zamestnanca na základe odpracovaných rokov.
BREAKING DOWN Vzorec jednotkových výhod
Vzorec jednotkových požitkov znamená, že spoločnosť platí percento z platu zamestnanca za každý rok služby. Jednou z výhod tohto systému príspevkov do dôchodkového plánu je, že zamestnanci sú odmeňovaní za prácu dlhšie v spoločnosti. Metóda jednotkových požitkov si však vyžaduje služby poistného matematika a následne vyššie súvisiace náklady pre zamestnávateľa.
Plán jednotkových dávok
Program jednotkových požitkov je dôchodkový program sponzorovaný zamestnávateľom, ktorý poskytuje dôchodkové požitky na základe sumy dolára alebo, obyčajne, percentuálneho podielu zo zárobku zamestnanca za každý rok služby. Program jednotkových požitkov je zvyčajne založený na percentuálnom podiele od 1, 25 do 2, 5%. Keď zamestnanec dosiahne dôchodok, jeho roky služby sa vynásobia percentom vynásobeným priemerným platom v zamestnaní, aby sa určil ročný dôchodkový požitok zamestnanca.
Plán so stanovenými požitkami
Program so stanovenými požitkami je dôchodkovým plánom sponzorovaným zamestnávateľom, kde sa zamestnanecké požitky vypočítavajú pomocou vzorca, ktorý zohľadňuje niekoľko faktorov, napríklad dĺžku zamestnania a históriu platov. Spoločnosť riadi správu portfólia a investičné riziko pre tento plán. Existujú tiež obmedzenia, kedy a akým spôsobom môže zamestnanec vybrať prostriedky bez sankcií.
Programy so stanovenými požitkami, ktoré zahŕňajú dôchodkové plány alebo programy kvalifikovaných požitkov, sa označujú ako definované, pretože zamestnanci a zamestnávatelia poznajú vzorec na výpočet dôchodkových dávok vopred. Tento fond sa líši od ostatných penzijných fondov, v ktorých výška vyplácania závisí od návratnosti investícií, a ak zlé výnosy vedú k nedostatku finančných prostriedkov, musia zamestnávatelia využiť zisk spoločnosti, aby vyrovnali rozdiel. Pretože zamestnávateľ je zodpovedný za prijímanie investičných rozhodnutí a riadenie investícií plánu, preberá zamestnávateľ všetky investičné riziká. Daňovo kvalifikovaný program dávok má rovnaké charakteristiky ako penzijný plán, ale tiež dáva zamestnávateľovi a príjemcom ďalšie daňové stimuly, ktoré nie sú k dispozícii v rámci nekvalifikovaných programov.
Kvalifikovaný dôchodkový plán
Kvalifikovaný penzijný plán spĺňa požiadavky oddielu 401a Zákona o vnútorných príjmoch, takže má nárok na určité daňové výhody. Takýto dôchodkový plán stanovuje zamestnávateľ v prospech zamestnancov spoločnosti. Kvalifikované dôchodkové plány dávajú zamestnávateľom daňové úľavy za príspevky, ktoré odvádzajú za svojich zamestnancov. Kvalifikované plány, ktoré umožňujú zamestnancom odložiť časť ich platov do plánu, tiež znižujú súčasný záväzok zamestnancov na daň z príjmu znížením zdaniteľného príjmu. Kvalifikované dôchodkové plány pomáhajú zamestnávateľom prilákať a udržať zamestnancov.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.