Podmienky zamestnávania
Podmienky zamestnania sú povinnosti a výhody zamestnania dohodnuté zamestnávateľom a zamestnancom v čase prijímania do zamestnania. Tieto spravidla zahŕňajú pracovné povinnosti, pracovný čas, kód obliekania, dni dovolenky a choroby a nástupný plat. Môžu tiež zahŕňať dávky, ako napríklad zdravotné poistenie, životné poistenie a dôchodkové plány.
Kľúčové jedlá
- Podmienky zamestnania sú dávky a povinnosti, ktoré zamestnávateľ pri prijímaní zamestnania prijíma.
- Vedúci pracovníci a pracovníci, ktorí majú zručnosti, ktoré sa požadujú, majú vo všeobecnosti z hľadiska zamestnania určitú vyjednávaciu silu.
- Minimálne podmienky zamestnania stanovuje Ministerstvo práce USA.
Ako fungujú podmienky zamestnania
Uchádzači o zamestnanie, ktorých zručnosti sú vysoké, budú mať pri vyjednávaní podmienok zamestnania výhodu. Pracovné miesta na výkonnej úrovni zvyčajne zahŕňajú aj rokovania o podmienkach medzi manažérom prijímania do zamestnania a kandidátom.
Väčšina zamestnávateľov vyžaduje, aby profesionálni, administratívni a výkonní zamestnanci podpísali písomnú pracovnú zmluvu alebo zmluvu, v ktorej sú podrobne uvedené podmienky zamestnania. Hodinní zamestnanci zvyčajne nemusia podpísať zmluvu a ich podmienky zamestnania sú často uvedené v príručke pre zamestnancov alebo v príručke spoločnosti.
V USA sú pracovné zmluvy „podľa vôle“, čo znamená, že zamestnávateľ alebo zamestnanec môžu dohodu kedykoľvek právne ukončiť z akéhokoľvek dôvodu.
Okrem orechov a miezd a platov môžu podmienky zamestnania špecifikovať také citlivé oblasti, ako sú riešenie sporov, zákaz utajenia alebo dohody o nesúťažení, a dôvody ukončenia, ako aj možnosť výpovede.
Či už ide o výkonnú pozíciu alebo prácu na základnej úrovni, podmienky zamestnania podliehajú štátnym alebo federálnym usmerneniam. Písomné podmienky zamestnania môžu chrániť zamestnanca aj zamestnávateľa.
Osobitné úvahy o podmienkach zamestnania
V USA sú pracovné zmluvy „podľa vôle“, čo znamená, že zamestnávateľ alebo zamestnanec môžu dohodu kedykoľvek právne ukončiť z akéhokoľvek dôvodu. (Zamestnanci sú chránení pred diskrimináciou na základe rasy, pohlavia alebo náboženstva.)
Zamestnanie na základe vôle umožňuje prepustenie zamestnanca, aj keď neboli porušené žiadne podmienky zamestnania. V praxi majú zamestnanci, ktorí majú zmluvy, spravidla určitý stupeň istoty zamestnania počas trvania zmluvy, pokiaľ tým neporušujú zmluvné podmienky. Niektoré štáty majú výnimku z politiky podľa vlastného uváženia, ktorá poskytuje určitú ochranu zamestnancovi, ktorý je prepustený bez dobrého dôvodu.
Minimálne štandardy pre podmienky zamestnania v USA stanovuje ministerstvo práce. Zahŕňajú pravidlá týkajúce sa minimálnej mzdy, nadčasov, štandardného pracovného týždňa, povinných prestávok a bezpečnostných otázok. Zákony štátu môžu v rámci ich jurisdikcie pridať ďalšie výhody, pravidlá alebo práva týkajúce sa zamestnania.
Podmienky zamestnania v zahraničí
Väčšina rozvinutých a rozvojových krajín kodifikovala určité štandardné pracovné podmienky. Írsko má svoj zákon o podmienkach zamestnania (informácie), v ktorom sú uvedené pravidlá týkajúce sa rôznych tém na pracovisku a v práci. Austrálsky ombudsman pre spravodlivú prácu stanovuje pravidlá týkajúce sa odmeňovania, dovolenky, prepúšťania, nárokov a ďalších.
Americké pracovné zákony nie sú veľkorysé v porovnaní s právnymi predpismi v iných častiach sveta. Európska únia napríklad nariaďuje, aby pracovníci dostávali najmenej štyri týždne dovolenky ročne. Vo Fínsku dostávajú tehotné matky platenú dovolenku sedem týždňov pred dátumom splatnosti a 16 ďalších týždňov po narodení dieťaťa.
Tieto druhy dávok nemusia byť súčasťou vašich budúcich pracovných podmienok, bez ohľadu na to, aké ťažké je vyjednávať.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.