penzie
Nadpočet je organizačný dôchodkový program vytvorený spoločnosťou v prospech jej zamestnancov. Nazýva sa to aj podnikový dôchodkový plán.
Finančné prostriedky uložené na účte nadriadenosti budú rásť, zvyčajne bez akýchkoľvek daňových dôsledkov, až do dôchodku alebo výberu. V Spojených štátoch sú plány dôchodkového zabezpečenia zvyčajne buď programami so stanovenými požitkami alebo so stanovenými príspevkami.
Pochopenie nadštandardu
Keďže fondy sa pridávajú príspevkami zamestnávateľa (a potenciálne zamestnancov) a inými tradičnými nástrojmi rastu, fondy sú rezervované vo fonde dôchodkov. Táto forma peňažného fondu sa použije na výplatu dôchodkových dávok zamestnancom, keď sa zúčastnení zamestnanci stanú oprávnenými. Zamestnanec sa považuje za nadriadeného po dosiahnutí správneho veku alebo v dôsledku choroby. V tomto okamihu bude zamestnanec môcť čerpať výhody z fondu.
Nadnárodný fond sa líši od niektorých iných mechanizmov investovania do dôchodku tým, že výhoda, ktorú má oprávnený zamestnanec k dispozícii, je definovaná stanoveným harmonogramom, a nie výkonnosťou investície.
Kľúčové jedlá
- Dozor nad penziou sa bežne označuje ako podnikový dôchodkový plán.
- Príplatky do dôchodku sú zvyčajne programy so stanovenými požitkami alebo so stanovenými príspevkami.
- Dôchodca so starším dôchodkom sa zvyčajne menej zaujíma o prežitie svojich dôchodkových fondov.
Nadväznosť z pohľadu zamestnávateľa a zamestnanca
V prípade plánu so stanovenými požitkami poskytuje penzia pevnú, vopred stanovenú výhodu v závislosti od rôznych faktorov, ale nezávisí od výkonnosti trhu. Určité faktory môžu zahŕňať počet rokov, v ktorých bola osoba zamestnaná v spoločnosti, plat zamestnanca a presný vek, v ktorom zamestnanec začne poberať dávku. Zamestnanci si tieto výhody často cenia kvôli ich predvídateľnosti. Z obchodného hľadiska môžu byť spravované zložitejšie, ale umožňujú aj väčšie príspevky, ako niektoré iné plány sponzorované zamestnávateľom.
Po získaní nároku na dôchodok dostane oprávnený zamestnanec pevnú sumu, zvyčajne mesačne. Ako už bolo spomenuté, suma sa určuje podľa už existujúceho vzorca. Funkcia nadriadeného je v tomto ohľade podobná poberaniu dávok sociálneho zabezpečenia po dosiahnutí kvalifikačného veku alebo za kvalifikujúcich sa okolností. V závislosti od toho, aké ďalšie dôchodkové sporiace prostriedky má zamestnanec, môžu existovať ďalšie dôsledky, ktoré si vyžadujú zváženie, aby sa prístup k prostriedkom dosiahol čo najefektívnejším spôsobom z hľadiska daní.
Kľúčový rozdiel medzi dôchodkami nad penziou a ostatnými dôchodkovými plánmi založenými na investíciách
Kým nadštandardná platba zaručuje konkrétnu výhodu, keď zamestnanec získa kvalifikáciu, iné tradičné odchodové vozidlá nemusia. Napríklad na nadriadenie nemajú vplyv individuálne výbery investícií, ale dôchodkové plány, ako napríklad 401 (k) alebo IRA, budú ovplyvnené pozitívnymi a negatívnymi výkyvmi na trhu. V tomto zmysle nemusí byť presný prospech z dôchodkového plánu založeného na investíciách taký predvídateľný ako ten, ktorý sa ponúka pri nad penzii.
Osoba v programe so stanovenými požitkami sa vo všeobecnosti nebude musieť starať o celkovú zostávajúcu sumu na účte a zvyčajne je vystavená nízkemu riziku vyčerpania finančných prostriedkov pred smrťou. V iných investičných nástrojoch by zlý výkon mohol viesť človeka k vyčerpaniu dostupných finančných prostriedkov pred smrťou.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.