Zodpovedajúci príspevok
Zodpovedajúci príspevok je typ príspevku, ktorý sa zamestnávateľ rozhodne vyplatiť do dôchodkového plánu sponzorovaného zamestnávateľom. Príspevok je založený na dobrovoľných príspevkoch z odloženia, ktoré zamestnanec poskytuje.
Ako funguje zodpovedajúci príspevok
Všeobecne platí, že príspevok zamestnávateľa sa môže zhodovať s dobrovoľným príspevkom odkladu zamestnanca až do výšky určitého dolára alebo percenta kompenzácie. Napríklad zamestnávateľ by mohol zodpovedať 50% príspevku zamestnanca.
Začatie tejto dávky často trvá niekoľko rokov alebo obdobie nároku na vznik nároku. Ak je zamestnancovi zverené právo, potom legálne vlastní peniaze, ktoré jeho zamestnávateľ prispel na jeho 401 (k) alebo iné dôchodkové účty. Ak zamestnanec opustí spoločnosť, stratí právo na nárok na vyrovnávacie príspevky, na ktoré ešte nie je plne oprávnený. (Spoločnosť Vesting má tiež silné väzby na udržanie zamestnancov. Napríklad akciové bonusy môžu lákať vážených zamestnancov, aby zostali v spoločnosti niekoľko rokov, najmä ak je spoločnosť sľubná a v nadchádzajúcom roku (rokoch) by mohla byť získaná alebo zverejnená, čo by znamenalo, že hodnota zamestnanca by sa vynásobila.) V niektorých prípadoch je oprávnenie okamžité. Napríklad zamestnanci majú 100% podiel na príspevkoch zamestnávateľov od spoločnosti SEP a SIMPLE. Pokiaľ ide o 401 písm. K), môže sa úročný alebo odstupňovaný harmonogram nárokovania stupňovať smerom k úplne zodpovedajúcemu príspevku. Zamestnávatelia by mali zamestnancom sprístupniť rozpis nároku spolu s informáciami o pláne 401 (k).
Kľúčové jedlá
- Zodpovedajúce príspevky sú založené na povinných príspevkoch odkladu.
- Napríklad zamestnávateľ môže priradiť určitú sumu príspevkov zamestnanca.
- Môže trvať roky, kým sa začne nárokovanie.
Zodpovedajúce úspory príspevkov a dôchodku
S prispením zamestnávateľa alebo bez neho majú jednotlivci pri sporení na dôchodok niekoľko možností. Ako je uvedené vyššie, môžu prispievať na svoj vlastný individuálny dôchodkový účet (IRA) alebo Roth IRA spolu s plánom spoločnosti 401 (k). Pre menšie spoločnosti by mohli byť plány SEP a SIMPLE efektívnejšie. Najbežnejšia forma priradeného príspevku sa však vyskytuje v pláne 401 (k). 401 písm. K) sú kvalifikované zamestnávateľom sponzorované dôchodkové plány, do ktorých zamestnanci prispievajú po zdanení a / alebo pred zdanením. Zamestnávatelia môžu v mene oprávnených zamestnancov prispievať na plán zodpovedajúcimi alebo nezvoliteľnými príspevkami a môžu pridať ďalšiu funkciu zdieľania zisku.
Zisk v pláne 401 (k) sa časovo rozlišuje na základe odloženej dane. To znamená, že zamestnanec nebude musieť v danom roku platiť dane z týchto prostriedkov; ak však vyberie sumu vo veku 59, 5 rokov, ktorý je oprávnený na dôchodkový vek, zaplatí bežnú daň z príjmu, ak je pôvodný príspevok pred zdanením. Ak zamestnanec vyberie finančné prostriedky pred 59, 5 z dôvodu, ktorý nie je kvalifikovaný, môže im byť uložená pokuta vo výške 10%. Jednotlivci musia tiež vykonať požadované minimálne distribúcie (RMD) skôr, ako dosiahnu určitý vek, zvyčajne 70½. Čím dlhšie tieto prostriedky zostanú na dôchodkových účtoch, tým zložitejšie sa stanú. Je to veľmi dôležité pre jednotlivcov, ktorí sporia na dôchodok a na čas, keď nemusia mať stabilný príjem; Americké hospodárstvo však musí udržiavať dostatok týchto prostriedkov v obehu.
Ak to plán umožňuje - a zamestnanec je stále zamestnaný po dosiahnutí veku 70½ rokov - RMD sa môže odložiť do 1. apríla nasledujúceho po roku, keď zamestnanec odišiel.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.