Kľúčový zamestnanec
Kľúčovým zamestnancom je zamestnanec, ktorý má v podniku hlavnú vlastnícku a / alebo rozhodovaciu úlohu. Kľúčoví zamestnanci sú zvyčajne vysoko odmeňovaní. Môžu tiež dostávať osobitné výhody ako stimul pre vstup do spoločnosti, ako aj pobyt v nej.
Členenie kľúčového zamestnanca
Pojem kľúčový zamestnanec používa aj služba Internal Revenue Service, pokiaľ ide o penzijné plány so stanovenými príspevkami sponzorované spoločnosťou, ktoré označujú zamestnanca, ktorý vlastní viac ako 5% podniku, vlastní viac ako 1% podniku a má ročnú kompenzáciu vyššiu ako je určitá suma alebo je dôstojníkom s kompenzáciou vyššou ako určitá suma. Existujú ďalšie pravidlá IRS a vlády, ktoré majú rôzne definície „kľúčového zamestnanca“ na rôzne účely.
Ako kľúčový zamestnanec ovplyvňuje podnikanie
Z interného hľadiska možno kľúčového zamestnanca považovať za vnútornú súčasť činností spoločnosti, s výnimkou klasifikácie IRS. Takýto zamestnanec by mohol mať vplyv na zabezpečenie kapitálu pre podnik, ku ktorému môže dôjsť prostredníctvom ich prepojenia alebo z dôvodu jeho práce. Zamestnanec môže napríklad zastávať úlohu priamo spojenú s predajnými kanálmi spoločnosti, ktorá spája ich výkonnosť a obchodné činnosti s peňažným tokom. Zamestnanec môže byť najvýkonnejším predajcom v spoločnosti, ktorý riadi významnú časť bežného príjmu. Zamestnanec môže z rôznych dôvodov predstavovať verejnú tvár spojenú so značkou spoločnosti, a preto sa považuje za rozhodujúci pre udržanie investícií a podporu akcionárov a zákazníkov.
Spoločnosť môže definovať prácu zamestnanca ako životne dôležitú pre infraštruktúru a fungovanie podniku, aj keď tento zamestnanec nemusí mať veľmi viditeľnú úlohu v súvislosti s verejnosťou alebo mimo obchodných vzťahov. Napríklad za vedúceho tímu, ktorý vyvíja nový nový produkt, ktorý by mal byť základom výnosov a príjmov podniku, by sa mohol považovať za kľúčový zamestnanec.
Zamestnávatelia môžu pociťovať potrebu zaoberať sa kompenzáciami pre kľúčových zamestnancov odlišne od väčšiny zamestnancov mimo poskytovania mzdy. To môže zahŕňať ponúkanie rôznych možností, ako ušetriť na dôchodok, alebo predstavenie výhod z hľadiska rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktoré im umožnia zapojiť sa do podnikania. Naopak, zamestnávatelia môžu zaujať iný postoj, ak kľúčový zamestnanec využije zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke na čerpanie neplatenej dovolenky z práce. Týchto zamestnancov, ktorí sa môžu zaradiť medzi 10% najčastejšie poberaných zamestnancov v spoločnosti, nemusí zamestnávateľ za určitých okolností vrátiť.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.