Ako sa líši podnikateľská etika v rôznych krajinách?

Podnikateľská etika je štúdium obchodných politík a postupov, ako je správa a riadenie spoločností, obchodovanie zasvätených osôb, úplatkárstvo, diskriminácia, sociálna zodpovednosť podnikov a zodpovednosť zverenca. Podnikateľská etika je často formovaná a riadená legislatívou, ktorá môže v niektorých prípadoch predstavovať základný bod (napríklad minimálnu mzdu) a v iných stanoviť plnšie povinnosti a požiadavky. Hlavným účelom podnikateľskej etiky je zabezpečiť dôveru medzi spoločnosťami a spotrebiteľmi. Či už podnik obchoduje s partnerom alebo novým zákazníkom, obchodná etika naznačuje, že by sa mala ponúkať rovnaká úroveň služieb.

Podnikateľská etika je dôležitým predmetom, keď sa spoločnosť rozhodne expandovať do zahraničia. Podnikateľská etika sa môže v rôznych krajinách a odvetviach líšiť. Niektoré spoločnosti sa usilujú stať sa zlatým štandardom podnikateľskej etiky vo svojom odbore, zatiaľ čo iné robia len minimum, ktoré je zákonne požadované. S globalizáciou podnikania je dôležité, aby spoločnosti zaviedli politiky a postupy na domácej i medzinárodnej úrovni s ohľadom na etiku podnikania.

Keď spoločnosť odíde do zahraničia, často zistí, že obchodné praktiky, ktoré by boli nezákonné alebo aspoň mrzuté doma, sú často povolené alebo neoficiálne tolerované. Napríklad v mnohých krajinách Latinskej Ameriky je úplatkárstvo a provízie pravidelnou súčasťou podnikania. V niektorých ázijských krajinách nie je obchodovanie s využitím dôverných informácií zločinom.

Etická dilema

Pri podnikaní v zahraničí je možné uplatniť dva prístupy. Podnik môže pôsobiť na medzinárodnej úrovni s politikami a postupmi, ktoré vyvinul doma, alebo môže svoje vlastné postupy prispôsobiť normám každej zahraničnej krajiny, v ktorej pôsobí.

Stanovenie rovnakých štandardov v kanceláriách na celom svete môže byť výhodné na zabezpečenie súladu v celej organizácii. Vedenie a pracovníci sú menej pravdepodobné, že sa zapoja do rizikového a nezákonného správania, ak je to výslovne zakázané v písomných zásadách a postupoch spoločnosti. Spoločnosti môžu zabezpečiť súlad tým, že svojim zamestnancom nariadia, aby si prečítali a podpísali svoje politiky a postupy a úspešne dokončili ročný kvíz.

Druhým prístupom je, aby spoločnosť zaviedla rôzne politiky a postupy pre obchodnú etiku v zahraničí. Rôzne krajiny majú rôzne riziká krajiny. V niektorých krajinách je detská práca prijateľná a normálna, ale v Spojených štátoch ju mrzí. Ak sa zistí, že nadnárodná spoločnosť použila detskú prácu, mohla by to byť nočná mora pre vzťahy s verejnosťou a viesť k poklesu domáceho predaja.

Je dôležité, aby spoločnosť stanovila svoju filozofiu riadenia. Aj keď veľa ľudí často používa štýl riadenia a filozofiu zameniteľne, sú to odlišné pojmy. Váš štýl riadenia je spôsob, akým spravujete svoju pracovnú silu, zatiaľ čo vaša filozofia je to, prečo takto spravujete svoju pracovnú silu. Napríklad váš štýl riadenia môže byť autoritatívny, zatiaľ čo vaša filozofia môže byť zameraná na zabezpečenie toho, aby každý jednotlivec dodržiaval pravidlá vo vysoko regulovanom odvetví, ako sú finančné služby.