3 spôsoby, ako prisťahovalectvo ovplyvňuje hospodárstvo

Ak sa budeme držať ekonómie a nezachováme sa v etických, politických alebo iných perspektívach, potom argument pre alebo proti prisťahovalectvu závisí od konkrétneho ekonomického prostredia a pohľadu zainteresovaných jednotlivcov.

Aby sme preskúmali ekonomické výhody a nevýhody prisťahovalectva z akademického hľadiska, začíname preskúmaním troch hlavných ekonomických problémov, ktoré tvoria jadro argumentu: ponuka a dopyt, produktivita a komparatívna výhoda.

Ponuka a dopyt

Ak sa ponuka zvýši, zatiaľ čo dopyt zostáva stabilný, ceny klesnú. Preto by zvýšenie ponuky ľudí, ktorí sú k dispozícii v pracovnom bazéne, pri zachovaní všetkých ostatných vecí, mali znížiť mzdové náklady a mzdy zamestnancov. Mzdové náklady / mzdy zamestnancov opisujú rôzne perspektívy problému: zamestnávatelia verzus zamestnanci. Ak ste zamestnávateľom, práca je cena. Ak ste zamestnanec, náklady zamestnávateľa sú vaše mzdy.

Naopak, ak existuje nízka ponuka práce, ako tomu bolo v technickej bubline koncom 90. rokov, silný dopyt zvyšuje náklady na pracovnú silu / mzdy zamestnancov. Na konci 90. rokov bola nezamestnanosť nižšia ako 4% a firmy sa snažili najímať pracovníkov. To zvýšilo ich náklady a sťažilo zvýšenie ich produkcie.

Takže keď uvažujeme o prisťahovalectve z hľadiska ponuky a dopytu po pracovnej sile, či to považujete za dobré alebo zlé, závisí od toho, na ktorej strane (zamestnaneckého) plotu ste.

Rýchly fakt

V 90. rokoch bol dopyt po pracovnej sile taký silný, že sa hovorilo o zvýšení počtu víz na zvýšenie imigrácie a na zmiernenie inflačných tlakov na pracovnú silu.

produktivita

Produktivita sa dá merať pomocou výstupov za každú hodinu práce zamestnancov - HDP na osobu - a vplyv nových imigrantov na produktivitu môže byť viac-menej ako súčasná úroveň. Preto, hoci sa HDP mohol celkovo zvýšiť, keď noví pracovníci našli pracovné miesta, zvýšenie môže alebo nemusí zvýšiť produktivitu pracovnej sily. Zvyčajne by to nebolo, ale záležalo by to od konkrétnych okolností.

Keby boli prisťahovalci vysoko produktívni, HDP na obyvateľa by sa mohol zvýšiť. Keby však imigranti nepracovali alebo nezvýšili produktivitu, straty by znížili HDP na obyvateľa.

Ďalšou perspektívou na zváženie je, že tovar vyrobený pomocou lacnejšej pracovnej sily umožňuje výrobu viac tovaru. Kto sa môže tieto výhody líšiť. Napríklad práca v poľnohospodárstve zameraná na pestovanie a zber plodín je nevyhnutná - nemôžeme ísť bez jedla. Existujúci pracovníci môžu byť ochotní vykonávať túto prácu, ale mohli by byť pre zamestnávateľov menej priazniví ako lacnejšia práca prisťahovalcov. Zavedenie lacnejších robotníkov môže mať dva rôzne účinky: existujúci robotníci prechádzajú na produktívnejšiu prácu alebo sú vytlačení na iné pracovné miesta s nízkymi mzdami, čo pre spoločnosť znamená väčšie zisky, ale na náklady existujúcich robotníkov.

Porovnávacia výhoda

Ekonómovia používajú pojem komparatívna výhoda na opísanie schopnosti ekonomiky vyrábať tovary a služby s nižšími príležitostnými nákladmi ako v prípade obchodných partnerov. Porovnávacia výhoda dáva spoločnosti schopnosť predávať tovar a služby za nižšiu cenu ako jej konkurenti, a preto si môžu uvedomiť silnejšie predajné marže. Tento koncept sa zvyčajne používa pri obchodovaní medzi národmi, ale môže sa vzťahovať aj na prisťahovalectvo.

Zoberme si ako príklad technický rozmach. Pracovníci v oblasti špičkových technológií, ktorým bolo umožnené prisťahovalectvo pomocou nového vízového programu, mali oproti svojim existujúcim pracovným silám konkurenčnú výhodu vzhľadom na ich znalosti a schopnosti, nielen ich nižšie náklady.

Alternatíva najímania nekvalifikovaných pracovníkov - oneskorenie projektov počas procesu odbornej prípravy a ich vyplácanie po ceste - je oveľa nákladnejšia ako jednoduché najímanie vycvičených prisťahovalcov, a to aj za rovnaké náklady.

Spodný riadok

Ekonomické argumenty v prospech prisťahovalectva spočívajú v tom, že znižujú náklady, spôsobujú pokles cien a uvoľňujú zdroje, ktoré sa môžu použiť inde. Ak ste však vysídleným pracovníkom a ste nútení prijať nižšie mzdy alebo pozíciu pod vašim tréningom a schopnosťami, budete sa cítiť inak. Prvoradým cieľom týchto dvoch síl je vplyv hospodárskeho prostredia.