Frikčná nezamestnanosť
Frikčná nezamestnanosť je výsledkom zmien zamestnania v rámci hospodárstva. Frikčná nezamestnanosť sa prirodzene vyskytuje aj v rastúcej stabilnej ekonomike. Pracovníci opúšťajúci zamestnanie alebo noví pracovníci vstupujúci na pracovnú silu prispievajú k frikčnej nezamestnanosti.
01:12Frikčná nezamestnanosť
Pochopenie frikčnej nezamestnanosti
V ekonomike je vždy prítomná frikčná nezamestnanosť, ktorá je výsledkom dočasných prechodov zo strany pracovníkov a zamestnávateľov. Frikčná nezamestnanosť je súčasťou celkového obrazu zamestnanosti vrátane prirodzenej nezamestnanosti, ktorá je minimálnou mierou nezamestnanosti v ekonomike z dôvodu ekonomických síl a dobrovoľného pohybu pracovných síl. Prirodzená nezamestnanosť však odráža počet pracovníkov, ktorí nie sú zamestnaní z dôvodu nedostatku zručností alebo boli nahradení technológiou. Na druhej strane je frikčná nezamestnanosť spôsobená dobrovoľnými pohybmi pracovníkov, je však zahrnutá do prirodzenej nezamestnanosti, pretože predstavuje minimálnu mieru nezamestnanosti v hospodárstve.
Kľúčové jedlá
- Frikčná nezamestnanosť je výsledkom zmien zamestnania v rámci hospodárstva.
- Frikčná nezamestnanosť sa prirodzene vyskytuje aj v rastúcej stabilnej ekonomike.
- Pracovníci opúšťajúci zamestnanie alebo noví pracovníci vstupujúci na pracovnú silu prispievajú k frikčnej nezamestnanosti.
Príčiny frikčnej nezamestnanosti
Miera frikčnej nezamestnanosti sa vypočíta vydelením pracovníkov, ktorí aktívne hľadajú zamestnanie, celkovou pracovnou silou. Zamestnanci, ktorí aktívne hľadajú prácu, sa zvyčajne delia na tri kategórie: pracovníci, ktorí opustili zamestnanie, ľudia, ktorí sa vracajú na pracovnú silu, a noví uchádzači.
Nedávnym absolventom škôl alebo uchádzačom o zamestnanie, ktorí sa prvýkrát uchádzali o prácu, môžu chýbať zdroje alebo efektívnosť na nájdenie spoločnosti, ktorá má zamestnanie, ktoré je pre nich dostupné a vhodné. Výsledkom je, že neberú inú prácu a dočasne sa držia za lepšie platenú prácu.
Dočasné prechody, napríklad presťahovanie sa do iného mesta, zvýšia nezamestnanosť z dôvodu frikcií, pretože medzi pracovníkmi, ktorí ukončia prácu a nájdu si novú prácu, často existuje časový odstup. Inými slovami, títo pracovníci nemajú zoradené žiadne ďalšie zamestnanie pred ukončením svojho súčasného zamestnania.
Pracovníci, ktorí odídu zo zamestnania s cieľom hľadať lepšiu mzdu, prispievajú k frikčnej nezamestnanosti. V iných prípadoch môžu pracovníci rezignovať na prácu, aby sa vrátili do školy alebo sa naučili nové zručnosti, pretože sa domnievajú, že túto zručnosť potrebujú, aby mohli zarobiť väčší príjem.
Iní môžu opustiť pracovnú silu z osobných dôvodov, ako je starostlivosť o člena rodiny, choroba, dôchodok alebo tehotenstvo. Keď sa pracovníci vrátia na pracovnú silu, aby si hľadali prácu, započítavajú sa ako súčasť frikčnej nezamestnanosti.
Dávky v nezamestnanosti vyplácané vládou môžu niekedy viesť k frikčnej nezamestnanosti, pretože príjem umožňuje pracovníkom, aby si pri hľadaní svojho budúceho zamestnania vybrali selektívne, čo ďalej zvyšuje ich nezamestnaných.
K frikčnej nezamestnanosti môže dôjsť aj v dôsledku toho, že spoločnosti sa zdržia prijímania do zamestnania, pretože sa domnievajú, že pre túto prácu nie je k dispozícii dostatok kvalifikovaných jednotlivcov, keď v skutočnosti vedie pracovníkov k odchodu zo spoločnosti na iné zamestnanie.
Účinky frikčnej nezamestnanosti
Aj keď je táto nezamestnanosť kontraintuitívna, je pre hospodárstvo prospešná, pretože je to indikátor toho, že jednotlivci hľadajú lepšie pozície. Frikčná nezamestnanosť nie je tak problémom ako iné typy nezamestnanosti, pretože je to zvyčajne dôsledok voľby pracovníka. Frikčná nezamestnanosť tiež pomáha podnikom, pretože majú širší výber potenciálne vysokokvalifikovaných kandidátov uchádzajúcich sa o pracovné miesta.
Frikčná nezamestnanosť je krátkodobá, a preto nevytvára príliš veľa odpadu zo štátnych zdrojov. V ekonomike s voľne sa pohybujúcou pracovnou silou vždy existuje trecia nezamestnanosť. Hoci si uchádzači o zamestnanie často zachovávajú svoju súčasnú pozíciu pri hľadaní nového zamestnania, trenie nastáva v dôsledku nekontrolovateľných situácií, keď tento luxus nie je možnosťou.
Frikčná nezamestnanosť a recesie
Frikčná nezamestnanosť sa netýka cyklickej nezamestnanosti. V období recesie prevláda cyklická nezamestnanosť a je spôsobená prepúšťaním podnikov. Pracovníci nemajú na výber, ale nechávajú svoje pracovné miesta s cyklickou nezamestnanosťou, zatiaľ čo pri frikcii sa pracovníci rozhodli odísť. Avšak v čase recesie s rastúcou nezamestnanosťou má tendencia klesať frikčná nezamestnanosť, pretože pracovníci sa zvyčajne boja opustiť prácu, aby sa pokúsili nájsť lepšiu prácu.
Zníženie frikčnej nezamestnanosti
Frikčnú nezamestnanosť možno znížiť rýchlym prispôsobením potenciálnych uchádzačov o zamestnanie otvoreným pracovným miestam. S pokrokom na internete môžu pracovníci využívať sociálne médiá a webové stránky na uverejňovanie pracovných miest na hľadanie pracovných miest, čo môže viesť k rýchlejšiemu okamihu prijatia do zamestnania; čím sa zníži miera frikčnej nezamestnanosti.
Frikčná nezamestnanosť je jedinou formou nezamestnanosti, ktorá nie je znížená alebo ovplyvnená ekonomickým stimulom vlády menovej expanzie Federálnej rezervnej banky. Fed môže napríklad znížiť úrokové sadzby, aby podporil pôžičky v ekonomike. Dodatočné peniaze z pôžičiek majú tendenciu produkovať viac výdavkov spotrebiteľov a podnikov, čo vedie k rastu a zníženiu nezamestnanosti.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.