Pokuta za nadmernú akumuláciu
Za prekročenie akumulačnej pokuty je splatná služba Internal Revenue Service, alebo IRS, ak majiteľ dôchodkového účtu alebo príjemca dôchodkového účtu nedoručí z dôchodkového účtu minimálnu splatnú sumu za jeden rok.
PORUŠENIE Porušenie nadmernej akumulácie
Môže sa účtovať pokuta za nadmernú akumuláciu vo výške 50% spotrebnej dane za daný rok, ak je rozdelenie nižšie ako požadované minimálne rozdelenie za daný rok. Majitelia dôchodkových účtov nemôžu na neurčitú dobu držať sumy v svojich tradičných IRA vrátane SEP a SIMPLE IRA. Spravidla musia distribúciu začať dostávať do 1. apríla roku nasledujúceho po roku, v ktorom dosiahnu vek 70 1/2. Požadované minimálne rozdelenie za každý rok nasledujúci po roku, v ktorom dosiahnu vek 70 1/2, sa musí uskutočniť do 31. decembra daného roku. Ak je nadmerná akumulácia spôsobená primeranou chybou a majiteľ účtu podnikol kroky na nápravu nedostatočného rozdelenia, môžu požiadať o odpustenie dane.
Typy dôchodkových účtov
IRA odpočítanie miezd: Aj keď zamestnávateľ nechce prijať dôchodkový plán, môže svojim zamestnancom umožniť prispievať do IRA prostredníctvom zrážok zo mzdy, čo poskytuje jednoduchý a priamy spôsob, ako môžu oprávnení zamestnanci sporiť.
Zjednodušený zamestnanecký dôchodok na zníženie miezd, SARSEP: Jedná sa o spoločnosť SEP založená pred rokom 1997, ktorá zahŕňa dohodu o znížení platu. Zamestnávatelia namiesto vytvárania samostatného dôchodkového plánu v SARSEP platia príspevky na svoje vlastné IRA a IRA svojich zamestnancov, pričom podliehajú určitým percentuálnym hodnotám platov a doláru.
Zjednodušený zamestnanecký dôchodok, SEP: Poskytujú zamestnávateľom zjednodušenú metódu prispievania do dôchodkového plánu pre svojich zamestnancov. Namiesto vytvorenia plánu zdieľania zisku alebo nákupu peňazí s dôverou môžu zamestnávatelia prijať dohodu o SEP a priamo prispievať na individuálny dôchodkový účet alebo na individuálnu dôchodkovú rentu zriadenú pre každého oprávneného zamestnanca.
Program SIMPLE IRA: Ide o daňovo zvýhodnené dôchodkové plány, ktoré si môžu drobní zamestnávatelia vrátane samostatne zárobkovo činných osôb zriadiť v prospech svojich zamestnancov. Program SIMPLE IRA je písomná dohoda o znížení platu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá zamestnancovi umožňuje, ak je to možné, rozhodnúť sa, či zamestnávateľ prispeje na zníženie mzdy k SIMPLE IRA v mene zamestnanca.
Program 401k: Tento program so stanovenými príspevkami umožňuje odloženie platov zamestnancov a / alebo príspevky zamestnávateľov.
SIMPLE 401k Program: Tento program so stanovenými príspevkami je k dispozícii majiteľom malých podnikov so 100 alebo menej zamestnancami. Zamestnanec sa môže rozhodnúť odložiť určitú kompenzáciu.
403b Daňový plán s chránenou daňou: Ide o anuitné plány pre určité verejné školy, vysoké školy, univerzity, cirkvi, verejné nemocnice a charitatívne subjekty považované za oslobodené od dane podľa oddielu 501c3 Zákona o vnútorných príjmoch.
Plán zdieľania zisku: Tento program so stanovenými príspevkami umožňuje ľubovoľné ročné príspevky zamestnávateľa.
Plán nákupu peňazí: V tomto pláne definovaných príspevkov sú príspevky zamestnávateľa fixné.
Plán so stanovenými požitkami: Tento program je financovaný predovšetkým zamestnávateľom, pre ktorého sú poistno-matematické príspevky stanovené.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.