Dopyt po práci
Pri výrobe tovaru a služieb podniky potrebujú prácu a kapitál ako vstupy do svojho výrobného procesu. Dopyt po práci je ekonomický princíp odvodený od dopytu po produkcii firmy. To znamená, že ak sa zvýši dopyt po produkcii firmy, spoločnosť bude požadovať viac práce, a tým si najme viac zamestnancov. A ak sa dopyt po produkcii a službách firmy zníži, bude si to zasa vyžadovať menej práce a jej dopyt po práci bude klesať a zostane si menej zamestnancov.
Faktory trhu práce ovplyvňujú ponuku a dopyt po pracovnej sile. Tí, ktorí hľadajú zamestnanie, poskytnú svoju prácu za mzdu. Podniky, ktoré od pracovníkov požadujú prácu, zaplatia za svoj čas a zručnosti.
BREAKING DOWN Dopyt po práci
Dopyt po práci je koncept, ktorý opisuje množstvo dopytu po pracovnej sile, ktoré je hospodárstvo alebo firma ochotné v určitom čase využiť. Tento dopyt nemusí byť nevyhnutne v dlhodobej rovnováhe a je určený skutočnou mzdou, firmy sú ochotné zaplatiť za túto prácu a počet pracovných pracovníkov ochotných poskytnúť túto mzdu.
Subjekt maximalizujúci zisk bude riadiť ďalšie jednotky práce podľa pravidla o marginálnom rozhodovaní: Ak dodatočná produkcia, ktorá sa vyprodukuje najatím jednej jednotky práce, pridá k celkovým príjmom viac, ako k celkovým nákladom, firma zvýši zisk. zvýšením využívania práce. Bude si naďalej najímať čoraz viac práce až do tej miery, že mimoriadne príjmy generované dodatočnou prácou už nepresahujú dodatočné náklady na pracovnú silu. Tento vzťah sa v ekonomickej komunite nazýva aj marginálnym produktom práce (MPL).
Ďalšie úvahy o požiadavke na prácu
Podľa zákona o znižovaní marginálnych výnosov sa vo väčšine sektorov nakoniec MPL nakoniec zníži. Na základe tohto zákona: keď sa pripočítavajú jednotky jedného vstupu (so všetkými ostatnými vstupmi udržiavanými konštantnými), dosiahne sa bod, kde sa výsledné prírastky k výstupu začnú znižovať; to je marginálny produkt bude klesať.
Ďalším hľadiskom je produkt marginálneho príjmu z práce (MRPL), čo je zmena v príjmoch, ktorá je výsledkom zamestnávania ďalšej jednotky práce a udržiava všetky ostatné vstupy konštantné. To sa dá použiť na určenie optimálneho počtu pracovníkov, ktorí majú zamestnávať pri danej trhovej mzde. Podľa ekonomickej teórie budú firmy maximalizujúce zisk najímať pracovníkov až do bodu, keď sa produkt hraničných príjmov rovná mzdovej sadzbe, pretože pre spoločnosť nie je efektívne vyplácať svojim zamestnancom viac, ako zarobí z príjmu zo svojej práce.
Spoločné dôvody pre posun v pracovnom dopyte
- Zmeny v marginálnej produktivite práce, napríklad technologický pokrok, ktorý priniesli počítače
- Zmeny cien iných faktorov výroby vrátane zmien relatívnych cien pracovných síl a kapitálu
- Zmeny ceny produkcie účtovnej jednotky, zvyčajne od účtovnej jednotky, ktorá za produkt alebo službu účtuje viac