Definovanie nominačného výboru
Výbor pre menovanie je výbor, ktorý funguje ako súčasť riadenia a riadenia organizácie. Výbor pre menovanie vyhodnotí predstavenstvo príslušnej spoločnosti a preskúma zručnosti a vlastnosti potrebné pre kandidátov na predstavenstvo. Nominačné výbory môžu mať aj iné povinnosti, ktoré sa líšia v závislosti od spoločnosti.
Členenie výboru pre menovanie
Výbor pre menovanie často určí vhodných kandidátov na rôzne pozície riaditeľa. Medzi ďalšie zodpovednosti môže patriť preskúmanie a zmena politiky správy a riadenia spoločností. Výbor sa často skladá z predsedu rady, podpredsedu a generálneho riaditeľa (CEO). Presný počet členov v každom výbore sa zvyčajne líši v závislosti od organizácie.
Výbor pre menovanie je rozhodujúcou súčasťou riadenia spoločnosti. Toto je systém pravidiel a procesov, ktorý riadi a riadi spoločnosť. Správa a riadenie spoločností je nevyhnutná na vyváženie záujmov mnohých zainteresovaných strán spoločnosti vrátane, ale nielen, akcionárov, manažmentu, zákazníkov, dodávateľov, finančníkov, vlády a komunity používateľov. Správa a riadenie spoločností poskytuje rámec na dosiahnutie cieľov spoločnosti.
Výbor pre menovanie a predseda predstavenstva
Menovací výbor často vyhľadá a vymenuje predsedu rady. Predseda rady je zodpovedný za predsedníctvo zasadnutiam správnej rady alebo výkonného výboru. Predseda zabezpečuje, aby tieto stretnutia prebiehali hladko a zostali usporiadané, a podporuje dosiahnutie konsenzu v rozhodnutiach rady prostredníctvom kvalifikovanej taktiky vyjednávania. Pozícia správnej rady je zvyčajne oddelená od pozície výkonného riaditeľa (CEO). Predseda správnej rady môže byť buď nevýkonný (čiastočný) alebo výkonný (plný úväzok).
Pri hľadaní výkonného riaditeľa môže podporovať aj nominačný výbor. Generálny riaditeľ je najvyšším výkonným predstaviteľom organizácie, ktorý robí všetky významné firemné rozhodnutia, od každodenných operácií po správu zdrojov spoločnosti a nadväzovanie kontaktov medzi predstavenstvom a ostatnými výkonnými predstaviteľmi. CEO tiež často zastáva pozíciu v správnej rade.
Zatiaľ čo úloha generálneho riaditeľa závisí od veľkosti, kultúry a odvetvia spoločnosti, je takmer vždy na plný úväzok, na rozdiel od predsedu predstavenstva, ktorý môže byť na čiastočný úväzok. V malých spoločnostiach prevezme generálny riaditeľ viac praktickej úlohy, pričom urobí celý rad rozhodnutí na nižšej úrovni, napríklad pohovory a prijímanie zamestnancov. Vo väčších (napr. Fortune 500) spoločnostiach sa generálny riaditeľ zvyčajne zaoberá stratégiou na makroúrovni a riadením celkového rastu, čím deleguje viac úloh na iných manažérov. Generálni riaditelia určujú tón a víziu svojej organizácie; ako také je dôležité, aby bol menovací výbor pri zvažovaní potenciálnych kandidátov úmyselný.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.