Central Provident Fund (CPF)
Centrálny provizórny fond (CPF) je povinný požitkový účet poskytujúci zárobky v dôchodku a zdravotnú starostlivosť pre Singapuranov. Príspevky na dôchodkový účet pochádzajú od zamestnanca aj od zamestnávateľa. Existujú tri typy účtov CPF - bežné, špeciálne a stredné účty.
Kľúčové jedlá
- Central Provident Fund (CFP) je povinný účet výhod (pre odchod do dôchodku, zdravotnú starostlivosť a bývanie) v Singapure, do ktorého sú povinní prispievať všetci obyvatelia.
- Obyvatelia môžu vystúpiť z CPF vo veku 55 rokov.
- Rovnako ako americký systém sociálneho zabezpečenia, oneskorenie výberov CPF znamená vyššiu platbu neskôr v živote.
- CPF je povinný, na rozdiel od spoločnosti 401 (k), ktorú môžu zamestnanci zrušiť.
Pochopenie Centrálneho fondu prozreteľnosti
Centrálny prozatímný fond začal v roku 1955 ako spôsob, ako zaistiť, aby všetci singapurania mali dôchodok a finančnú stabilitu v dôchodku. CPF bol kontroverzný, keď sa prvýkrát predstavil so značnou opozíciou proti koncepcii programu núteného odchodu do dôchodku, ale v priebehu rokov sa stal populárnejším a rozšíril sa o zdravotnú starostlivosť (medisave) a pomoc pri bývaní.
Singaporeans môžu začať čerpať zo svojho dôchodkového účtu vo veku 55 rokov a podobne ako v systéme sociálneho zabezpečenia v USA čakanie na získanie finančných prostriedkov až do staršieho veku znamená, že na účte bude viac peňazí.
Zamestnanec aj zamestnávateľ prispievajú na účet CPF. Finančné prostriedky na účte CPF sa investujú konzervatívnym spôsobom tak, aby zarábali okolo 5% ročne. V roku 1968 sa CPF rozšíril o poskytovanie bývania v Singapurskom systéme verejného bývania. V osemdesiatych rokoch sa program opäť rozšíril, aby poskytoval lekárske pokrytie všetkým účastníkom.
Niektorí účastníci CPF požadovali možnosť podstúpiť väčšie investičné riziko a dosiahnuť lepšiu návratnosť ako priemerne 5 percent, takže nová investičná možnosť v roku 1986 umožnila účastníkom spravovať svoje vlastné účty. Krátko nato program pridal možnosť previesť účet na pevnú anuitu po odchode do dôchodku. V súčasnosti si účastníci s minimálnym zostatkom vo výške 40 000 dolárov na svojom účte vo veku 55 rokov alebo 60 000 dolárov vo veku 65 rokov môžu vybrať anuitný plán CPF LIFE. Ak účastník programu preferuje ponechať svoje aktíva na bežnom dôchodkovom účte, nevyžaduje sa konverzia na anuitu.
Osobitné úvahy
CPF je povinný dôchodkový systém na rozdiel od plánu 401 (k) v USA, kde si zamestnanci môžu zvoliť možnosť odhlásenia sa z plánu spoločnosti 401 (k), ak si to zvolia. Mnoho plánov spoločnosti 401 (k) v USA automaticky zaradí nových zamestnancov do svojho dôchodkového plánu a zvyčajne odpočíta 3% z ich platu pred zdanením, pokiaľ zamestnanec písomne nepožiada o účasť. Dopady tejto voľby môžu byť ďalekosiahle pre mladších pracovníkov, ktorí sa odhlásia vzhľadom na dlhoročné zloženie strateného záujmu.
Srdcom CPF a dôchodkovým plánom 401 (k) je múdrosť spočiatku platiť prostredníctvom automatického systému odpočítania miezd. Tieto pravidelné príspevky sú do istej miery porovnávané zamestnávateľom, ktorý v skutočnosti dáva zamestnancovi osobitnú mzdu na podporu pri odchode do dôchodku, takže voľba nezúčastniť sa na programe znamená odmietnutie tejto dodatočnej mzdy.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.