Iba administratívne služby (ASO)
Iba administratívne služby (ASO) je dohoda, ktorou organizácia financuje svoj vlastný plán zamestnaneckých požitkov, napríklad zdravotný plán, ale najíma externú spoločnosť na vykonávanie konkrétnych administratívnych služieb. Napríklad organizácia môže najať poisťovaciu spoločnosť, aby vyhodnotila a spracovala poistné udalosti podľa svojho zdravotného plánu zamestnancov, pričom si zachová zodpovednosť za vyplácanie poistných udalostí sama. Dohoda ASO je v rozpore s kontextom, v ktorom spoločnosť nakupuje zdravotné poistenie pre svojich zamestnancov od externého poskytovateľa.
Kľúčové jedlá
- Samostatne financované poistné dávky založené na ASO sú bežné medzi veľkými firmami, pretože môžu šíriť riziko nákladných nárokov na veľký počet pracovníkov a závislých osôb.
- Pretože zamestnávatelia s ASO nesú plnú zodpovednosť za nároky uplatnené v pláne, mnohí tiež ustanovujú dohody o zastavení straty.
- ASO boli navrhnuté pre väčšie spoločnosti, ktoré uprednostňujú outsourcing funkcií miezd, odmien pracovníkov, zdravotných výhod a služieb ľudských zdrojov, ale chce financovať svoj vlastný plán zdravia.
Iba administratívne služby (ASO)
Opatrenia ASO sú bežné v kanadských zdravotných plánoch. Špecifiká plánu sa líšia v závislosti od dohody, ktorú spoločnosť uzavrie s poisťovacími spoločnosťami a správcami tretích strán (TPA). V týchto dojednaniach poskytuje poisťovňa len malú až žiadnu poistnú ochranu, ako by to bolo prostredníctvom plne poisteného plánu predaného zamestnávateľovi.
V tomto zmysle je plán ASO typom plánu s vlastným poistením alebo plánu s vlastným financovaním. Zamestnávateľ nesie plnú zodpovednosť za nároky uplatnené v pláne. Z tohto dôvodu mnoho zamestnávateľov, ktorí využívajú plány ASO, tiež zaviedli mechanizmy stop-loss, v ktorých poisťovňa preberá zodpovednosť za vyplácanie poistných udalostí, ktoré presahujú určitú úroveň; napríklad 10 000 dolárov na poistenca výmenou za poistné.
Agregovaná stop-loss ochráni zamestnávateľa, ak sú nároky vyššie, ako sa očakávalo, a tieto politiky sú zvlášť vhodné pre spoločnosti, ktoré si zvolia plán výhod so samofinancovaním na zníženie finančného rizika.
Plány ASO sa zvyčajne vzťahujú na dávky krátkodobého zdravotného postihnutia, zdravia a starostlivosti o chrup. Príležitostne pokrývajú dlhodobé zdravotné postihnutie väčších zamestnávateľov. Služby ASO získavajú na popularite, pretože mnoho zamestnávateľov, najmä tých väčších, skúma možné finančné výhody, ktoré tento typ plánu môže poskytnúť. ASO môže zamestnávateľovi umožniť, aby prevzal väčšiu kontrolu nad nákladmi na dávky, aby uspokojil potreby organizácie. Dohoda ASO však nemusí byť vhodná pre všetky spoločnosti a prináša určité riziká.
60%
Percentuálny podiel zahrnutých pracovníkov, ktorí boli od roku 2017 v samofinancovanom zdravotnom pláne podľa Rodinné nadácie Henryho J. Kaisera.
ASO Klady a zápory
Náklady na plne poistené programy závisia od toho, ako poisťovateľ vyhodnotí očakávané poistné udalosti za daný rok. V prípade ASO sa však ročné úrovne financovania zakladajú na skutočne vyplatených nárokoch. Ak sa očakáva menej žiadostí, zamestnávatelia si ponechajú prebytok a reinvestujú rezervy. Zamestnávatelia môžu ponúknuť oprávnené dávky, na ktoré sa nevzťahujú konvenčné zdravotné plány.
Zamestnávatelia by však boli zodpovední za akýkoľvek deficit, ak pohľadávky prevyšujú rozpočtové čiastky. Obzvlášť sa týkajú katastrofických tvrdení alebo náhlych a neočakávaných udalostí. V týchto prípadoch zamestnávatelia často investujú do poistenia proti stratám, aby poskytli ďalšiu úroveň ochrany.
Celkovo však dohoda ASO nemusí byť vhodná pre životné poistenie a predĺžené dávky zdravotnej starostlivosti. V konečnom dôsledku by zamestnávateľ musel zvážiť riziká a prínosy toho, ako môžu rôzne dohody ASO ovplyvniť ich organizácie.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.