Úrazové a zdravotné výhody
S ročnými významnými odpočítateľnými položkami zdravotného poistenia v rozmedzí od 5 000 do 10 000 dolárov poskytujú doplnkové dávky v prípade úrazu a zdravia pomoc s nákladmi a vyplnením medzier za podmienky, na ktoré sa nevzťahujú tradičné plány.
Podobne ako v prípade už zaniknutých politík v oblasti náhodného úmrtia a demontáže (AD&D), ktoré vyplácali niektoré dávky za katastrofické nároky, ale nie viac - a používa ich iba 1 percento zamestnancov - dávky v prípade úrazu a zdravia pokrývajú nepredvídané udalosti súvisiace so zdravím v dôsledku nehody alebo choroby., Okrem toho poskytuje príjem zamestnancovi alebo rodine v prípade zdravotného postihnutia alebo smrti.
SNÍMANIE Úrazových a zdravotných výhod
Napriek tomu, že dobrovoľné a vyplácané zamestnancom väčšinou sú dávky, nehody a zdravotné dávky dávajú pracovníkom viac spôsobov, ako financovať širšiu škálu potrieb, získava na popularite aj pre malé a stredné podniky. Väčšina lekárskych plánov sa vzťahuje na lieky a nemocničné a lekárske účty, avšak starostlivosť o deti, spoločná platba a denné životné náklady po nehode alebo chorobe nie sú.
Dávky v prípade úrazu a zdravia znižujú finančné zaťaženie spojené nielen s medzerami v lekárskom pokrytí, ale aj s prestojmi v práci. Vo väčšine prípadov toto poistenie platí paušálnu čiastku, ktorá sa použije podľa toho, čo príjemca uzná za vhodné. Mohlo by ísť o splnenie odpočítateľných položiek, prepravu do az miesta vymenovania lekára, starostlivosť o dieťa atď. - v podstate akékoľvek výdavky, ktoré sa nevyplávajú z vrecka.
Úrazové poistenie vs. odškodnenie pracovníkov
Aj keď odškodnenie pracovníkov pokrýva zranenia, ktoré sa vyskytnú pri práci, nepokrýva výsledky úrazov mimo pracoviska alebo mimo pracovného času zamestnanca. Poistenie pre prípad úrazu sa postará o tieto úrazy: zlomeniny, dislokácie, otrasy, tržné rany, tržné rany, očné úrazy, roztrhnutá kolenná chrupavka, prasknuté disky a popáleniny druhého a tretieho stupňa. Vyplatí sa tiež za prijatie do nemocnice, pobyt v nemocnici a ústavnú rehabilitáciu, ako aj ďalšie výhody v prípade náhodnej smrti, roztrhnutia a ochrnutia.
Zatiaľ čo zamestnávatelia si vyberajú poskytovateľa a výhody, ktoré ponúknu, zamestnanci určia, ktorý z nich je pre nich a ich rodiny najvýhodnejší. Napríklad, ak hrajú tenis, môžu si vybrať výhodu, ktorá pokrýva zranenia spojené so športom alebo si môžu poistiť niektoré z častejších zranení, ktoré sa nepribližujú k splneniu vysokej spoluúčasti.
Zamestnanci môžu vo všeobecnosti vylúčiť výhody z hrubého príjmu. Existuje určitá motivácia rozšíriť tieto výhody na zamestnancov, pretože zamestnávateľ má nárok na odpočítanie platieb.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.