Najväčšie chyby pri hľadaní zamestnania pre finančné známky

To, ako rýchlo absolvent s financiami skončí pred konkurenciou o prácu na vysnívanej práci, závisí od rôznych faktorov. Je však dôležité si uvedomiť, že po ukončení vysokoškolského štúdia môže absolvent výrazne ovplyvniť, ako rýchlo sú zamestnaní v rámci akcií, ktoré podnikajú.

Zostavili sme šesť chýb, ktoré finanční absolventi urobia pri pokuse pristáť v prvom zamestnaní. Tieto tipy by vám mali pomôcť preskočiť fázu „zúbkovania“ náboru a získať dobrý záber pri vašej prvej skutočnej práci.

1. Nie ste si istí cieľmi v zamestnaní

Vyhnite sa oznamovaniu pochybností o kariére potenciálnym zamestnávateľom. Nezabúdajte, že zamestnávateľ prijíma nábor pre ideálneho kandidáta, takže priznanie vašej preferencie inej pozícii môže pohovor okamžite ukončiť. Toto správanie naznačuje nedostatok odhodlania alebo odhodlania, preto sa vyvarujte sabotovania vašich šancí. Ak je váš potenciálny zamestnávateľ pripravený investovať do vášho kariérneho rozvoja, spoločnosť bude potrebovať istotu, že ste nadšení pre finančné prostriedky a budete voči nej zaviazaní.

Nájdite si čas a rozhodnite sa, ktorú finančnou cestou sa chcete vydať na základe vašej osobnosti a vášne. Toto cvičenie by mohlo byť dosť náročné, preto venujte potrebný čas a vyhnite sa odkladaniu. Ak je vaša kariérna vízia jasnejšia, navštívte svoje kariérne stredisko a zúčastnite sa všetkých ponúkaných kariérového poradenstva, prezentácií a aktivít. Pomôže vám to ďalej odlíšiť vaše kľúčové schopnosti, obchodovateľné zručnosti a vhodné možnosti zamestnania.

Predstavte si, kde sa vidíte za tri až päť rokov a stanovte si ciele na základe tohto plánu, aby ste mohli dosiahnuť vysnívanú prácu. Zamerajte sa a budujte svoju dôveru, keď dostanete príležitosť sedieť pri rozhovore - ktorý môže položiť túto otázku.

2. Chýbajúce príležitosti na získanie skúseností

Niet divu, že finančný priemysel je čoraz viac konkurencieschopný, pretože záujem o túto oblasť štúdia neustále rastie. S týmto vedomím môžete vykompenzovať časť konkurencie hľadaním pracovných skúseností už v ranom štádiu. Váš titul je základným údajom pre pozíciu na základnej úrovni, ale zamestnávatelia zvyčajne požadujú viac. Napríklad, ak máte oči na Morgana Stanleyho, môže to pomôcť pri nástupe na stáž v spoločnosti počas letných prázdnin, pretože väčšina náborových pracovníkov pravdepodobne najme kandidáta so skúsenosťami.

Buďte aktívny a začnite si hľadať letné zamestnanie pred začiatkom záverečných skúšok, ale zdržte sa obmedzovania svojho výberu iba na veľké spoločnosti. Vyhľadajte aj stredné a malé spoločnosti, kde vám môžu byť zverené ďalšie pracovné povinnosti.

Okrem stáže a stáží zvážte dobrovoľnícku prácu zameranú na rozvoj základných pracovných zručností, ako je tímová práca a vodcovské kvality. Staňte sa členom najmenej dvoch klubov a zúčastnite sa širokého spektra aktivít počas vašich vysokoškolských rokov. Pomôže vám to spoznať nových ľudí, vybudovať sieť, učiť sa nové veci a baviť sa. A čo viac, tieto skúsenosti môžete čerpať z budúcich rozhovorov.

3. Ak nebudete pokračovať v aktualizácii svojho životopisu

V priemere sa náborári denne zaoberajú viac ako stovkami životopisov a hľadajú najvhodnejšie miesto pre voľné pracovné miesta. Generické životopisy a sprievodné listy zvyčajne nepriťahujú pozornosť náborových pracovníkov.

Váš sprievodný list a životopis sú vaše prvé ihrisko predaja a príklad vašej kvality práce, takže ich prispôsobte konkrétnemu pracovnému miestu alebo zamestnávateľovi, s ktorým sa skontaktujete.

• Stanovte najvyššie potreby zamestnávateľa preskúmaním povinností a požiadaviek na zamestnanie v zozname pracovných miest.
• Predveďte, ako sú vaše skúsenosti, silné stránky a úspechy použiteľné. Môže vám pomôcť napísať krátke zhrnutie ako úvodný úvod.
• Reštrukturalizujte svoj životopis tak, aby obsahoval kľúčové informácie stručným spôsobom, ktorý je možné stráviť rýchlym 30-sekundovým skenovaním.
• Pred odoslaním revidovaného životopisu vždy majte aspoň jednu ďalšiu osobu.
• Sprievodný list vždy adresujte správnej osobe. Ak nie je poskytnutý žiadny kontakt, neváhajte a oslovte spoločnosť pre meno a titul manažéra prijímania.

4. Zanedbanie prípravy na pohovor

Zamestnávateľov najmenej zaujali nepripravení kandidáti, ktorí prichádzajú skôr ako turisti ako nádeje Wall Street. Toto správanie poukazuje na nedostatok iniciatívy. Prečo sa podvádzať z príležitosti mať skvelý zážitok z pohovoru alebo z možnosti byť postúpený na inú spoločnosť alebo oddelenie voľného miesta?

Silný kandidát bude mať prehľad o spoločnosti, priemysle, jej konkurentoch a súčasných udalostiach. Vykonajte výskum a prax; je to všetko o vašej príprave. Identifikujte, čo zamestnávatelia hľadajú, a zvážte, ako sa uplatňujú vaše zručnosti a skúsenosti. Pripravte sa na zodpovedanie typických otázok typu: „Čo viete o našej spoločnosti?“ a „Čo pre nás môžete urobiť?“

Preukážte svoju vášeň pre priemysel a svoj záujem o spoločnosť tak, že sa budete držať rúk výročnej správy spoločnosti a budete hovoriť s ľuďmi v tomto odvetví. Zamestnávatelia sú vždy ohromení, ak používate vhodný finančný žargón a môžete pohodlne diskutovať o aktuálnych trhových problémoch.

5. Postúpenie príležitosti na kladenie otázok

Na konci pohovoru niekoľko kandidátov poskytuje príležitosť klásť otázky. Je to veľká príležitosť, ktorú by sa malo využiť. Je to vaša šanca položiť inteligentné otázky o podnikovej kultúre, podnikových cieľoch, výzvach a možnostiach rozvoja kariéry (v tejto fáze sa však nemusíte pýtať na plat).

Takéto otázky vám tiež pomôžu určiť, či je spoločnosť pre vás vhodná. Dotazovaný, ktorý je pripravený na inteligentné otázky, preukazuje sofistikovanosť, sebavedomie, vodcovské kvality a iniciatívu.

Zamyslite sa nad niekoľkými otázkami, ktoré súvisia so zodpovednosťou a výzvami zamestnania. Čím je úloha vyššia, tým zložitejšie by otázky mali byť. Využite túto príležitosť a mohli by ste zatieniť iné perspektívy.

6. Neuskutočňovať prácu, kým nedostanete ponuku

Dokončili ste tak vyčerpávajúci proces rozhovoru a celý deň ste ho absolvovali v hodnotiacom centre. Ak ste prišli tak ďaleko, prečo teraz hodiť loptu? Väčšina absolventov má tendenciu predpokladať, že rozhodnutie v tejto fáze je mimo ich rúk, mali by ste sa však snažiť udržať loptu vo vzduchu, kým sa nenavrhne ponuka.

Po pohovore je zdvorilé poslať každému respondentovi list s poďakovaním (alebo e-mailom) s odkazom na jednu alebo viac vecí, ktoré boli počas rozhovoru prediskutované. Pravidelne sledujte spoločnosť, aby ste naznačili svoj pretrvávajúci záujem a udržiavali otvorené príležitosti. Nenechajte sa obťažovať, ale uvedomte si, že ak nedokážete prejaviť nadšenie, zdvorilejší a vytrvalejší kandidát môže pristáť pri vašej práci.

Spodný riadok

Proces prijímania do zamestnania sa môže pre priemerného absolventa javiť ako dosť zastrašujúci a zložitý, ale rovnako ako pri skúške v škole je receptom na úspech prax a príprava. Každá žiadosť a rozhovor je príležitosťou na zlepšenie vašej hry. Poznanie týchto chýb a riešení pri hľadaní zamestnania vám môže pomôcť vylúčiť časť konkurencie a pomôcť vám rýchlejšie pristáť v práci snov. (Súvisiace čítanie nájdete v časti „Hľadanie zamestnania: vyššia odmena vs. lepšie výhody“)