Dojednania pre viac zamestnávateľov (MEWA)
Systém viacnásobného sociálneho zabezpečenia zamestnávateľov (MEWA) je systém marketingu zdravotných a sociálnych dávok zamestnávateľom, pre ich zamestnancov. Označuje sa tiež ako „viacnásobná dôvera zamestnávateľov (THZ)“, k dojednaniu o viacnásobnej prosperite zamestnávateľov dochádza vtedy, keď skupina zamestnávateľov kombinuje svoje príspevky do plánu prispievateľov, ktorý prispieva samostatne, v prospech svojich zamestnancov.
Aby dojednanie fungovalo, musia zamestnávatelia prispievať do programu na základe počtu zamestnancov, ktorí majú, a odhadovaných nákladov spojených s každým zamestnancom. MEWA sú pre menšie spoločnosti spôsob, ako ponúkať zamestnanecké výhody mimo vládnych burz zdravotného poistenia zdieľaním rizika. Stali sa populárnymi v dôsledku zákona o ochrane pacientov a dostupnej starostlivosti (ACA).
Viac informácií o MEWA z ministerstva práce nájdete na informačnej stránke organizácie ERISA pre viac zamestnávateľov, ktorá obsahuje pravidlá, ktorými sa riadia, prehľady, požiadavky na registráciu, tlačové správy, aktuálne zmeny a doplnenia, verejné komentáre a ďalšie.
Ako funguje dojednanie o zabezpečení viacerých zamestnávateľov (MEWA)
Ako je definované v zákone o zabezpečení príjmu z dôchodku zamestnancov (ERISA), viacstranné sociálne zabezpečenie zamestnávateľa je „program zamestnaneckých požitkov alebo akékoľvek iné dojednanie, ktoré je zriadené alebo udržiavané na účely poskytovania alebo poskytovania„ lekárskej, chirurgickej alebo nemocničnej starostlivosti “. alebo dávky alebo dávky v prípade choroby, úrazu, zdravotného postihnutia, úmrtia alebo nezamestnanosti alebo dovolenky, učňovského alebo iného školiaceho programu alebo stredísk dennej starostlivosti, štipendijných fondov alebo predplatených právnych služieb zamestnancom dvoch alebo viacerých zamestnávateľov (vrátane (jedna alebo viac samostatne zárobkovo činných osôb) alebo ich príjemcom.
Celkovo je dojednanie o zabezpečení viacerých zamestnávateľov dobrým spôsobom, ako môžu menší zamestnávatelia získať skupinové zdravotné a iné poistné dávky pre svojich zamestnávateľov. Tým, že sa títo menší zamestnávatelia spoja do spoločného príspevku, majú lepšiu pozíciu na to, aby ponúkali najlepšie výhody z poisťovacích spoločností z dôvodu úspor z rozsahu.
Pretože každý zamestnávateľ je partnerom v MEWA, má schopnosť navrhovať zmeny plánu, čo im dáva väčšiu moc nad tým, čo môžu ponúknuť zamestnancom, ako keď idú sami.
Osobitné úvahy
Ak zamestnávateľ uvažuje o účasti na MEWA, je potrebné vziať do úvahy určité finančné úvahy a výzvy. V niektorých prípadoch sa viacnásobné dojednania v oblasti blahobytu zamestnávateľa ocitajú neschopné vyplácať nároky v dôsledku neprimeraného financovania alebo rezerv. V extrémnejších prípadoch z dôvodu zlého riadenia alebo otvorených podvodov a sprenevery niektoré krajiny MEWA úplne vyčerpali svoje finančné prostriedky.
Preto väčšina administrátorov a účastníkov MEWA kupuje poistenie proti stratám, aby sa obmedzila ich zodpovednosť. Takéto poistenie pokrýva chyby a opomenutia, vernostné dlhopisy, riaditeľov a úradníkov, trestný čin, počítačovú zodpovednosť a ďalšie.
MEWA sa musia riadiť zákonmi ERISA a môžu tiež podliehať regulácii štátneho poistenia, ktorá sa môže v jednotlivých jurisdikciách líšiť (niektoré štáty sú priateľské voči MEWA; niektoré nie také). Príkladom takýchto regulačných požiadaviek na úrovni štátu je ministerstvo bankovníctva a poisťovníctva v New Jersey (príklad štátu so všeobecne vyššími štandardmi dohľadu). MEWA sa musia riadiť minimálne pokynmi pre registráciu, podávanie správ a financovanie.
Kľúčové jedlá
- Viacnásobné sociálne zabezpečenie zamestnávateľov (MEWA) je spôsob, ako môže skupina zamestnávateľov spojiť svoje zdroje s cieľom získať svojim zamestnancom lepšie možnosti zdravotného poistenia.
- V rámci MEWA kombinuje niekoľko zamestnávateľov príspevky do plánu prispievateľov so samými prispievateľmi, pričom platby sa uskutočňujú na základe počtu zamestnancov a odhadovaných nákladov.
- MEWA sú obzvlášť užitočné pre malé spoločnosti, ktoré im umožňujú zdieľať riziká okrem výhod vládnych burz zdravotného poistenia.