Ako sa vyrovnať s 10 typmi osobnosti spolupracovníka

V ideálnom svete sa dostanete do práce v nebeskom prostredí, zatiaľ čo vy sledujete svoje profesionálne sny o tom, že ste CFO, kontrolór, generálny riaditeľ investičného bankovníctva alebo partner private equity. Svätý Peter (známy ako ľudské zdroje) vám umožňuje počas rozhovorov ľahko prechádzať perlovými bránami a môžete si vychutnať svoj profesionálny životný štýl v oblakoch. Keď sedíte na svojom zlatom hojdajúcom kresle, neustále sa kŕmite čerstvým hroznom a bobuľami a uvažujete, či dať zelenú na projektoch v hodnote niekoľkých miliónov dolárov.

V skutočnosti je vaše pracovisko jedným miestom, kde ľudia môžu byť škaredí, nároční, nefunkční a úplne brutální - a vy sa s nimi musíte vyrovnať pokojne a profesionálne. Ak to znie ako niečo, s čím sa stretnete - a odvykanie nie je možné - pomôžeme vám prekonať týchto 10 bežných dysfunkcií spolupracovníka, aby sme vám pomohli priniesť trochu neba späť na zem.

Arogantná osobnosť

Arogancia je vedľajším produktom nezdravých úrovní pýchy a ega. V technických oblastiach, ako sú financie a účtovníctvo, je nevyhnutné, aby sa odborníci neustále učili nové veci a rozširovali svoju vedomostnú základňu. Odborníci v oblasti financií sa musia tiež stretávať so širokým publikom v rámci spoločnosti, pretože zhromažďujú údaje a správy od rôznych skupín.

Varovné príznaky arogancie zahŕňajú:

• Tendencia strácať čas ľudí pontifikáciou
• Hľadáte iné kritériá ako výkon podniku ako meracie zariadenie s rovesníkmi (napríklad držba, akademický rodokmeň a prestíž kariérnych titulov)
• Zvyčajne kladie ľudí dole, aby sa umelo postavili
• Okamžité ignorovanie pocitov druhých, prejavujúcich nedostatok zrelosti a emočnú inteligenciu
• Zrozumiteľný jazyk, krátkozrakosť a nedostatok hmatu

Ak ste arogantní, máte na mysli duševný a psychologický blok, ktorý vám bráni naučiť sa dôležité nové údaje. Koniec koncov, už si o sebe myslíte tak vysoko, prečo by ste sa mali zlepšiť? Ako viete, že máte príliš veľa ega? Vaša úroveň dôvery by mala byť úmerná množstvu prípravy, ktorú ste vložili.

Zaobchádzanie s arogantnými ľuďmi vyžaduje veľa trpezlivosti a veľkú sebakontrolu. Ak sa naučíte identifikovať ľudí, ktorí majú túto vlastnosť a čo najviac sa im vyhnúť, ochráni vašu povesť, zatiaľ čo konfrontácia s arogantnou osobou vás môže len zhoršiť.

Postavenie spolupracovníkov

Keď nastane škaredá firemná kultúra jednostupňového správania, kolegovia sa neustále snažia navzájom rezať, ako kosačka na trávu krájajúca steblá trávy. Odhaľte niekoľko vecí vo svojom osobnom živote a možno ich použiť proti vám pomocou hryzavých poznámok. Zapojte sa do drobných malých rozhovorov a možno vás na ne pozerá ako na rozostrený bimbo strapca.

Vo finančnom oddelení uvidíte veľa kvalifikovaných ľudí, a to samo o sebe môže vytvoriť neobvykle konkurenčnú atmosféru, najmä ak existuje nízka úroveň dôvery a tímová práca. Ako viete, že vo vašej skupine sú nezdravé úrovne držania tela? Znaky tejto spoločnej kancelárskej dysfunkcie sú nespokojnosť medzi spolupracovníkmi, neúprimnosť medzi rovesníkmi, neustála spätná väzba (napríklad ľudia, ktorí si vážia prácu iných) a drobné držanie tela počas stretnutí.

Ľudia preháňajú svoje úspechy, kladú svoje životopisy a predstierajú, že majú horúčkovité tempo (keď sa pohybujú po kancelárii) v úbohom pokuse vykresliť seba ako zaneprázdnených „vynárajúcich sa hviezd“ CFO. Máte na výber dve možnosti: odtiaľto choďte sakra alebo, rovnako ako ušľachtilý, zamerajte sa na nadmerné poskytovanie. Pretože, ako sa hovorí: „Snažte sa byť skvelí, ale nezabudnite byť dobrí.“ Na konci dňa sú obchodné výsledky a výkon jediným skutočným zdrojom dôveryhodnosti.

Dráždivosť a krátke poistky

Vo financiách je potrebné neustále si vymieňať presné, relevantné a včasné prevádzkové, finančné a účtovné informácie. Zbytočne krátke poistky redukujú alebo bránia tomuto toku informácií. Podráždenosť je prekážkou pre ľudí, ktorí vykonávajú svoju prácu. Keď ľudia vyhodia do vzduchu alebo odstránia škaredé pohľady, spolupracovníci a rovesníci čoskoro váhajú položiť dôležité otázky alebo požiadať o objasnenie. Ak k tomu dôjde, kvalita finančného výkazníctva trpí v dôsledku neúplných alebo nepresných údajov.

Ak vám niekto urobí niečo zlé (tj zníži vás na stretnutí alebo šíri nespravodlivé zvesti o vás v snahe torpédovať vašu kariéru), zoberte to najskôr s touto konkrétnou osobou. Nevyberajte to všetkým ostatným tým, že vyrazíte na ľudí, ktorí od vás potrebujú informácie. Ak princípy nie sú v hre, je pre nás potešením pracovať.

Nakoniec, v niektorých finančných nastaveniach, existuje veľmi klamná mylná predstava, že ak sa premietate ako macho tvor, potom vás ostatní budú považovať za dôležitú osobu alebo vysoko kalibrovú osobu. Bez toho, aby títo pozorovatelia videli od vás pôsobivé, vierohodné a trvalé výsledky, máte na čele iba vyrazené „idiotské“ označenie vytlačené tučným červeným písmom.

Falošné vzťahy alebo skryté motívy

Byť autentický je dôležitou oporou efektívneho vedenia. Ľudia chcú vedieť, že hovoríte, čo máte na mysli a myslíte tým, čo hovoríte. Financie budú mať mnoho vyspelých ľudí pracujúcich pod jeho hlavičkou a niektorí z nich nebudú úplne praví.

Oddelenie s nízkou úrovňou dôvery sa podobá kráľovskému súdu, ktorý je plný plánujúcich sykofantov, nie profesionálnemu vybaveniu špecializovaných finančných a účtovných pracovníkov. V skutočnom svete budú mať určití ľudia vždy skryté programy a motivácie. Aj keď dobré priateľstvá pomôžu príjemnejšiemu prostrediu na pracovisku, múdry profesionál bude musieť pri výbere svojich priateľov rozlišovať. Ako povedal George Washington: „Buďte zdvorilí pre všetkých, ale intímni s niekoľkými a nechajte tých pár vyskúšať skôr, ako im dáte svoju dôveru.“

Zrýchlenie osobnosti

Prorastanie je príznakom nadmernej dôvery, apatie alebo nedostatku zamerania. Inteligentní ľudia so spoľahlivými výsledkami v škole a pri predchádzajúcich pracovných skúsenostiach môžu prísť k presvedčeniu, že môžu „veci vždy vylepšiť“ v správny čas a môžu si dovoliť uvoľniť sa sem a tam. Spokojnosť však znižuje vašu osobnú produktivitu a produktivitu vášho tímu.

Ak pracujete vo financiách alebo v účtovníctve, ľudia sú závislí od vás, že efektívne poskytnú presné informácie, aby mohli spracovať svoju prácu. Jeden úzky profil má schopnosť vypnúť pracovné toky viacerých ľudí. Pracovníci, ktorí sa stali apatickými vo svojich zamestnaniach alebo ktorí sa stratili zameranie (tj ich osobný život narúša ich schopnosť vykonávať prácu), majú sklon k odkladaniu. Niektorí považovali svoju konkrétnu prácu za nudnú a otáľanie sa stáva vzrušujúcim hľadajúcim spôsobom, ako sa dostať z pokusu dokončiť pracovný projekt vo veľmi skrátených časových rámcoch. Kvalita práce je prvá obeť a práca prokurátora sa rýchlo stáva druhou.

Rozmarný utrácajúci sa spolupracovník

Odborníci v oblasti financií a účtovníctva väčšinou pracujú s číslami - vysoké sumy v dolároch, ktoré v súvahe predstavujú tvrdú hotovosť, cenné papiere alebo nelikvidné aktíva. Zaobchádzanie s peniazmi celý deň si niektorí v tejto oblasti myslia, že majú veľa peňazí. Väčšina hodín bdelosti odborníka sa vynakladá na procesy s odvahou vľavo a na racionálne myslenie a mnohí finanční odborníci vypínajú prechod na rozum, logiku a obozretnosť, keď odídu z kancelárie na deň. V noci vidíte ich premenu na vlkodlaka, ktorý vytie na príliš drahé športové autá (nad ich platovou triedou), alebo ešte horšie, na „modely a fľaše“.

Konkurenčná atmosféra vo financiách sa môže preliať mimo práce, kde spolupracovníci súťažia o najnovšie športové vozidlo, drahé hodinky, bohaté cestovanie a svieže byty. Odborníci v oblasti financií tiež chcú presadzovať určitý „imidž úspechu“, ktorý si ich platová trieda nemôže dovoliť, čo sa niekedy označuje ako „pitie šampanského z rozpočtu na pivo“.

Zbytočné výdavky finančných odborníkov iba zvyšujú konkurencieschopnosť pracoviska; máte neustále zárobky s vysokými príjmami, ktorí bojujú za každý šrot a drobky bonusu v bonusovom bazéne. Ak dokážete preukázať kontrolu, ktorú používate na radenie svojim klientom, niektoré z týchto postojov „ten, kto zomrie s najväčším počtom hračiek, vyhrá“, zmiznú v kancelárii a váš bankový účet porastie iba.

Spolupracovník Sabotage

Sabotér skupiny posunie konkurencieschopnosť na skutočne nefunkčnú úroveň. Môžu existovať rôzne motívy pre sabotovanie úsilia tímu alebo oddelenia. Napríklad sabotér môže chcieť, aby ostatní zlyhali, a tým zvýšiť jeho relatívne postavenie (a kompenzáciu) v skupine. Sabotéri môžu tiež štrajkovať, aby chránili svoje vlastné pracovné miesta. Poškodí dokumenty a databázy, aby si pre seba vytvorili viac práce, o ktorej dúfajú, že ich izolujú pred prepustením alebo prepustením. Alebo môžu mať tajné pohŕdanie voči svojmu šéfovi, kolegom alebo spoločnosti, pretože mohli byť odovzdaní na povýšenie, bonusy alebo atraktívny prevod.

Nech je dôvod akýkoľvek, sabotéri majú tendenciu byť vysoko sebeckými jedincami. Nie je toho veľa, čo by ste mohli urobiť, aby ste sa ochránili pred týmito sabotérmi, okrem toho, že budete mať na vrchole svojej práce a budete si vedomí týchto ľudí. Sebeckú črtu vyzdvihujú dobrí manažéri a sabotéri často prichádzajú na povýšenie, pretože sústredenejší rovesníci sa sústreďujú na to, ako môžu neustále zvyšovať svoje príspevky do spoločnosti. Nakoniec sabotér bolí sám seba.

S Envy sa zmení na zelenú

Základom napĺňajúcej a odmeňujúcej kariéry je príležitosť urobiť všetko pre to, aby ste mohli slúžiť druhým v súlade s prácou, ktorá je pre vás tá pravá. Toto sa často vyskytuje v povolaní, ktoré vás baví. Vo financiách a účtovníctve existuje tendencia vyhľadávať postavenie inej osoby jednoducho kvôli titulu, platu alebo zvýšenej zodpovednosti. Osoba, ktorá túži po úlohe, má často len minimálne pochopenie výrazne väčšieho množstva bremena alebo zručností potrebných na správne plnenie povinností tejto úlohy. Ten, kto si želá, má tendenciu pozerať sa iba na výhody, ako je napríklad vyšší plat.

Avšak odborníci, ktorí zistia, že sú spokojní so svojou pracovnou náplňou, preberajú vlastníctvo svojej kariéry a sú tímovými hráčmi. Vedia, že žiadna osoba nemôže viesť celé oddelenie alebo organizáciu. Profesionáli, ktorí túžia po práci alebo titule niekoho iného, ​​budú s najväčšou pravdepodobnosťou nešťastní pri práci. Ak pracujete so zelenými očami, netrápte sa. Existuje mnoho spôsobov, ako povzbudiť tohto jednotlivca, ktorý ponúka, pochváliť alebo pochváliť ich súčasnú prácu, zodpovednosť a pozíciu. Ak ste touto osobou, chvíľku si vychutnajte skutočnosť, že máte menšiu zodpovednosť, a preto si môžete užiť víkendy bez stresu z práce doma.

Vysoké úrovne cynizmu

Odborníci v oblasti financií a účtovníctva musia vo svojom odbore vykonávať zdravú úroveň „profesionálneho skepticizmu“. Čísla, s ktorými sa profesionáli stretávajú každý deň, môžu byť nepresné, neúplné alebo irelevantné. Tendencia k otázkam dátových bodov môže byť prínosom pre opis práce, ale môže byť snehovou guľou zvykom zbytočne spochybňovať všetko.

Nezdravé úrovne cynizmu môžu viesť k tomu, že sa počas sociálnych interakcií vypnú iné osoby, ktoré sa obávajú, že z cynického ústa vyteká prúd negativity. Iní vyvinú psychickú a psychologickú bariéru s cynikom, ktorá zabráni účinnej komunikácii na pracovisku.

Killer Health Habits

Úlohou zaneprázdneného finančného odborníka je úspešne zvládnuť krátkodobé aj dlhodobé záväzky. Pri náročnom rozvrhu je ľahké upadnúť do pasce nezdravých návykov, ako je cvičenie, nedostatok spánku a zlá strava. Prioritami pri lisovaní sa mnohí odborníci dostávajú k „hypotéke“ svojho budúceho zdravia a stávajú sa spokojnými v tejto dôležitej oblasti. Akonáhle jeden spolupracovník začne kĺzať po tomto klzkom svahu, zvyšok môže nasledovať.

Každý, kto podporuje nezdravý životný štýl (v práci aj mimo neho), čoskoro bude odrážať výsledky týchto nezdravých rozhodnutí. Zlé zdravie, zlý prístup a nedostatok pozornosti sú len niektoré z účinkov života so zdravými návykami vraha. Udržiavanie dobrej kondície, zdravej výživy a dostatočného množstva spánku je absolútne rozhodujúce pre dlhodobý úspech a dobrú kvalitu života.

Spodný riadok

Dobrou správou je, že hoci na vašom pracovisku môže byť veľa nefunkčných spolupracovníkov alebo, čo je horšie, niektoré z týchto zla ste identifikovali vo svojej vlastnej pracovisku, všetci však máme slobodnú vôľu. Môžete sa teda rozhodnúť, že sa zo svojej pracovnej situácie odídete, alebo zostanete vodcom a budete dobrým príkladom pre ostatných. Ten je pravdepodobne lepšou voľbou, aj keď ťažšou. Malé kroky v tejto oblasti vedú k obrovským skokom smerom k zdravšiemu pracovnému prostrediu.