Ako kongresový dôchodok platí v porovnaní s celkovým priemerom

Zatiaľ čo mnoho Američanov sa snaží zachrániť na dôchodok a zamestnanecké dôchodkové programy, verejné aj súkromné, čelia mnohým nepríjemným realitám, volení predstavitelia a senátori v Kongrese Spojených štátov stále dostávajú závistlivé dôchodkové dávky na celý život. Odchod do dôchodku za Kongres zvyčajne nie je veľkým problémom volebného roka, ale môže slúžiť ako dôkaz nesúladu medzi zákonodarcami a tradičnou Amerikou.

Prehľad

Stredná čistá hodnota pre člena kongresu v roku 2013 prekročila 1 milión dolárov, pričom zostala do roku 2018. V porovnaní s priemernou strednou čistou hodnotou americkej domácnosti nižšou ako 60 000 dolárov. Ako uvádza Centrum pre responzívnu politiku, „bolo by potrebné, aby sa kombinované bohatstvo viac ako 18 amerických domácností rovnalo hodnote jednej domácnosti federálneho zákonodarcu.“ Do roku 2019 by mohlo byť menej ako 10 percent amerických domácností klasifikovaných ako milionári v porovnaní s viac ako 50 percentami členov Kongresu.

Členovia kongresu majú nárok na svoje vlastné jedinečné dôchodkové plány v rámci federálneho dôchodkového systému zamestnancov (FERS), hoci sú k dispozícii ďalšie dôchodkové dávky, od sociálneho zabezpečenia a dôchodkového systému štátnej služby (CSRS). V súčasnosti majú členovia Kongresu nárok na dôchodok v závislosti od veku člena v dôchodku, dĺžky služby a mzdy. Hodnota dôchodku môže dosiahnuť až 80 percent posledného platu člena. V súčasnosti je kongresová mzda 174 000 dolárov ročne, čo pri 80-percentnej sadzbe zodpovedá celoživotnému dôchodku vo výške 139 200 USD. Všetky výhody sú financované z daní.

Okrem toho majú členovia Kongresu rovnaký Thrift Savings Plan (TSP) ako všetci ostatní federálni zamestnanci, čo je podobné 401 (k). Viac finančných prostriedkov daňových poplatníkov sa používa na vyrovnanie príspevkov Kongresu až do výšky 5 percent ročne, navyše k rozdielom 1 percenta navyše bez ohľadu na to, koľko prispieva kongresman alebo kongresmanka, ak vôbec niečo. Pretože členovia Kongresu zarábajú oveľa viac ako priemerný americký občan, ich počiatočné dávky sociálneho zabezpečenia sú v priemere 26 000 dolárov ročne v porovnaní s iba 15 000 USD pre dôchodcov strednej triedy.

Len málo súkromných zamestnancov má možnosť prispievať na dôchodkový program so stanovenými požitkami sponzorovaný zamestnávateľom. Väčšina z nich má možnosť prispieť do 401 (k) alebo 403 (b), zatiaľ čo iní môžu prispievať na zamestnanecký plán vlastníctva akcií (ESOP) alebo na inú možnosť odchodu do dôchodku. Stredná dávka pre súkromné ​​dôchodky a renty je približne 10 000 dolárov ročne. Pre tých, ktorí poberajú sociálne zabezpečenie a súkromný dôchodok, bol priemerný príjem medzi 30 000 a 35 000 dolárov za rok. Pokiaľ ide o ostatné dôchodkové aktíva, prieskum Federálneho rezervného systému v roku 2013 zistil, že stredný zostatok na dôchodkovom účte bol 59 000 dolárov a priemerný zostatok bol 201 300 USD.

Ako sa časom zmenili výhody

Účasť na dôchodkových programoch s definovanými dávkami dosiahla vrchol v súkromnom sektore v roku 1985, keď sa na ňom zúčastnilo približne 40% amerických pracovníkov. Do dôchodkového plánu prispelo viac ako 80 percent amerických zamestnancov, ktorí pracovali pre veľké spoločnosti v súkromnom sektore. Táto sadzba klesla pod 20 percent do roku 2011 na Úrad pre štatistiku práce USA. V rokoch 2001 až 2004 takmer pätina z majetku Fortune 1000 zrušila alebo aspoň zmrazila svoje dôchodkové plány so stanovenými požitkami.

V roku 2017 sa programy so stanovenými príspevkami stali významnejšími, keď ich ponúka 47% spoločností zo súkromného sektora oproti 8%, ktoré ponúkajú programy so stanovenými požitkami. V súkromnom sektore 66% pracovníkov uvádza prístup k dôchodkovým dávkam a 50% uvádza, že sa na nich zúčastňujú.

Americkí pracovníci sa pri svojom odchode do dôchodku stále viac spoliehajú na plány 401 (k), individuálne dôchodkové účty (IRA) a sociálne zabezpečenie. Spomedzi nich iba sociálne zabezpečenie poskytuje zaručenú minimálnu platbu pri odchode do dôchodku, a dokonca aj tieto dávky sa zdajú neisté vzhľadom na obrovské budúce nekryté záväzky, ktorým čelí vláda USA.

Kongres nedostal vždy pozlátený dôchodok. Pred rokom 1942 členovia kongresu nedostali dôchodkový plán financovaný daňovými poplatníkmi a väčšina z nich strávila väčšinu času mimo Washington DC. Tento skorý systém sa však po verejnej krikľavke rýchlo vyradil. Po druhej svetovej vojne bol zavedený povojnový dôchodok, ktorý bol v 80. rokoch 20. storočia nahradený FERS. Súčasný kongresový dôchodkový systém sa od roku 2003 príliš nezmenil a po ňom už všetci prichádzajúci predstavitelia a senátori nemohli odmietnuť FERS.

Kongres od Veľkej recesie nehlasoval za zvýšenie svojich dôchodkových výhod vôbec. Avšak kvôli zápasom, ktorým čelí väčšina individuálnych dôchodkových plánov a podnikových dôchodkových programov, sa kongresový dôchodkový balík zvýšil v porovnaní s priemerným americkým dôchodkovým plánom.

Počas finančnej krízy a po nej

Bohužiaľ, kedysi sľubná éra 401 (k) nesplnila svoje sľuby po tom, ako sa v období rokov 2000 - 2001 a 2007 - 2009 zničili nerealizované zisky, hoci niektoré stratené dôchodkové bohatstvo z roku 2009 sa rýchlo zotavilo. Do roku 2011 sa priemerný zostatok na dôchodkovom účte zvýšil o 7 percent. Tieto zisky boli nápadne sústredené medzi najbohatších Američanov; približne 45 percent pracujúcich zaznamenalo pokles hodnoty svojich dôchodkových aktív medzi rokmi 2009 a 2011, a to napriek skutočnosti, že v tomto období vzrástol S&P 500 o viac ako 50 percent.

Toto sa zhoduje s mierou účasti na dôchodkových plánoch so stanoveným príspevkom. Podľa Inštitútu pre hospodársku politiku prispieva na dôchodkové sporiace účty takmer deväť z 10 rodín v najvyšších 20 percentách príjmov. Pre dolných 20 percent tento pomer klesne pod jednu z desiatich.

Každý člen kongresu má samozrejme niekoľko dôchodkových plánov a ich definované výhody nie sú negatívne ovplyvnené recesiami na akciových trhoch. Kongres má tiež jedinečné postavenie pri určovaní svojich vlastných výhod bez obáv z dosahovania zisku - súkromná spoločnosť bude pravdepodobne musieť zmraziť svoj dôchodkový plán alebo vykonať výkup, ak bude mať problémy so súvahou, ale Kongres musí iba príslušné daňové doláre.

Dokonca aj štátne a miestne dôchodky sú často obmedzené vyváženými úpravami rozpočtu alebo toleranciou miestnych daňových poplatníkov. Pre federálnych zamestnancov v rámci FERS je to iné, pretože vláda Spojených štátov môže vykúzliť a predať nové dlhopisy Federálnej rezervnej únii vždy, keď potrebuje infúziu hotovosti. Táto forma speňažovania ročných deficitov slúži de facto ako daň prostredníctvom inflácie, hoci voliči túto asociáciu len zriedka tvoria. Koniec koncov, ich nominálne daňové zaťaženie sa nezvyšuje.

Od roku 2008 existuje niekoľko návrhov, najmä od niekoľkých republikánov Senátu, aby sa znížili vyššie príspevky na dôchodok a zmenili dávky v zdravotníctve pre federálnych zamestnancov. V roku 2015 a na základe odporúčaní Národnej komisie pre fiškálnu zodpovednosť a reformu, rozpočtového výboru Senátu Predseda Mike Enzi (R-WY) navrhol v priebehu väčšieho plánu na zníženie deficitu zníženie o 170 miliárd dolárov na 10 rokov. Tento plán a následné opatrenia dostali malú podporu.