Konštruktívna žiadosť o absolutórium
Konštruktívna žiadosť o absolutórium je poistná udalosť zamestnanca, ktorý opustil svoju pozíciu, a ktorý naznačuje, že zamestnanec urobil toto rozhodnutie, pretože podmienky v kancelárii sa stali neznesiteľnými. Konštruktívne žiadosti o absolutórium sa začínajú kumulovať v deň posledného nepriaznivého konania zamestnávateľa.
BREAKING DOWN Konštruktívne vyúčtovanie
Aby bolo možné vziať do úvahy konštruktívnu žiadosť o absolutórium, musí táto požiadavka preukázať, že činnosť zamestnávateľa mu umožnila nepriamo potrestať zamestnanca (napríklad prostredníctvom zníženia hodín), keď nemohol priamo potrestať zamestnanca (napríklad verbálnym obťažovaním zamestnanca), až kým neprestane.
Počas vyšetrovania poistných udalostí sa dôraz kladie viac na správanie zamestnávateľa ako na správanie zamestnanca. Pretože zamestnávateľ nemusí byť schopný napraviť problémy spojené s pohľadávkou po dlhšom časovom období, musia sa konštruktívne žiadosti o absolutórium podať v určitom časovom období po tom, čo zamestnávateľ koná. Časové obdobie sa zvyčajne začína dňom, kedy sa uvádza, že zamestnávateľ konal neoprávnene, hoci v niektorých prípadoch môže mať zamestnanec až do dňa, keď sa vzdá pred začatím časového obdobia. Zamestnanec môže byť požiadaný, aby sa pokúsil vyriešiť problém pred uplatnením nároku.
Napríklad, zvážte, či zamestnanec naznačuje, že bol prepustený na povýšenie z iného dôvodu, ako je výkon, napríklad pohlavie alebo rasa. Manažér zamestnanca po vypočutí sťažnosti zamestnanca odloží zamestnanca na dovolenku kvôli neplneniu napriek tomu, že zamestnanec nedávno dostal pozitívnu kontrolu výkonnosti. Zamestnanec môže podať konštruktívnu žiadosť o absolutórium, v ktorej uvedie, že podmienky v kancelárii sa zhoršili po tom, čo bol prepustený do zamestnania, a že zamestnávateľ odvetil. V takom prípade možno zamestnávateľa určiť, že konal neoprávnene.
Príklad scenárov, v ktorých sa môže uplatniť nárok na konštruktívne absolutórium
- Zamestnanec bol obeťou sexuálneho obťažovania nadriadeným alebo šéfom
- Zamestnanec sa stal obeťou sexuálneho obťažovania zo strany spolupracovníka a sťažoval sa manažmentu, ale manažment nedokázal vyriešiť problém, ktorý potom pokračoval
- So zamestnancom sa v práci zaobchádzalo zle z dôvodu veku, pohlavia, rasy, národného pôvodu, náboženského presvedčenia alebo zdravotného postihnutia
- Zamestnanec podal odôvodnenú sťažnosť, že sa domnievajú, že sa s ním zaobchádzalo zle z dôvodu vášho veku, pohlavia, rasy, atď., A manažment reagoval neefektívne a prostredie sa stalo ešte nepriateľskejším. Toto je známe ako nezákonná žiadosť o odvetné opatrenie.
- Zamestnanec čerpal dovolenku v rámci FMLA, hľadal nadčasy, na ktoré sa domnievali, že majú nárok, hľadal primerané ubytovanie v rámci ADA alebo uplatnil nárok na kompenzáciu pracovníkov, a potom ich zamestnávateľ odvetil
- Zamestnanec podal sťažnosť na informátora a následne bol vystavený nepriateľskej pracovnej atmosfére