Najväčšia zodpovednosť spoločnosti Wal-Mart: Mzdové náklady (WMT)

V spoločnosti, akou je spoločnosť Wal-Mart Stores Inc (WMT), môže byť ťažké zvýšiť zisk o merateľnú mieru. Zvyšovanie marží na mydlo nebude mať vplyv na dno, ani nebude šetriť nominálne výdavky, ako sú plastové vrecká.

Walmart však dokáže ovládať svoju pracovnú silu. V súčasnosti je Walmart po Spojených štátoch a čínskych armádach tretím najväčším zamestnávateľom na svete. Nájsť spôsob, ako ušetriť peniaze na pracovnej sile alebo úplne odstrániť pracovné miesta, by bolo veľkým prínosom pre maloobchodníkov.

Walmartova pracovná história

Problémy s prácou nie sú pre Walmarta nové. Najväčší maloobchodník Spojených štátov bojuje so zamestnancami, organizáciami práce a odbormi od 70. rokov minulého storočia. Sam Walton, silný odborár, vniesol do Walmartu kultúru, ktorá nie je odborová, ktorá pokračuje dodnes.

V skutočnosti sa spoločnosť stretla s právnymi problémami na celom svete, pretože obhajuje svoju pracovnú politiku. Napríklad spoločnosť uzavrela obchody, ktoré hlasovali pre odbory, pričom argumentovala tým, že dôvod na zatvorenie sa týkal skôr financií ako samotnej únie. K ďalším porušeniam práce patria nelegálne prepúšťanie, hrozby, neplatené nadčasy a nútené nadčasy. Stručne povedané, Walmart nie je cudzinec nešťastnej pracovnej sily.

Čo chcú pracovníci Walmartu

Dnes sa s novým plánom obratu spoločnosti Walmart zdá zvonka, že pracovníci Walmartu majú celkom dobrý život. Zaručujú 10 dolárov za hodinu, dostanú platenú dovolenku po 90 dňoch a majú prístup k vynikajúcim školiacim programom a propagačným akciám. (Pre súvisiace čítanie pozri: Zvýši sa mzda Wal-Marta? )

Zamestnanci spoločnosti Walmart sa však sťažujú na svoju neschopnosť byť zamestnaní na plný úväzok, na nedostatok lekárskych výhod a nekonzistentné plánovanie, čo sťažuje ich životy. Väčšina z obratu 2, 7 miliardy dolárov bola implementovaná, ale počet hodín zamestnancov bol skrátený, výsledkom čoho bola nižšia čistá mzda ako predtým.

Zamestnanci spoločnosti Walmart navyše bojujú o to, aby sa ich zamestnanecká zľava vzťahovala na všetky potraviny aj na bežný tovar. V súčasnosti sa na 10% zamestnanecké zľavy vzťahujú iba na ovocie a zeleninu, a to iba vtedy, ak sa položky nepredávajú. Zvýšenie zľavy by mohlo stáť Walmart takmer o pol miliardy dolárov ročne, aj keď s ďalším potenciálom získania ďalších zákazníkov.

Prečo sa Walmart správa takto?

Walmart sa týmto požiadavkám nevzdáva, pretože si to nemôže dovoliť. Vo fiškálnom roku 2015 dosiahol Walmart zisk 16 miliárd dolárov. Toto číslo, keď sa rozdelí medzi 2 milióny zamestnancov Walmartu po celom svete, vyjde na ďalších 7, 355 dolárov ročne, alebo 3, 67 dolárov za hodinu - a to so spoločnosťou, ktorá neziskových organizácií, to nie je zvykom robiť súkromné ​​spoločnosti. Popri mzdách strávil Walmart vo fiškálnom roku 2015 500 miliónov dolárov za hodinové pridružené bonusy a do dôchodkových dávok takmer 900 miliónov dolárov. Walmart v súčasnosti poskytuje 6% 401 (k) zhodu. (Viac informácií nájdete v: Tri dôvody, prečo je Costco skvelá spoločnosť .)

Malo by sa tiež poznamenať, že od zverejnenia výročnej správy za fiškálny rok 2015 v januári 2015, Walmart zvýšil svoje mzdy dvakrát a že jeho minimálna mzda je teraz 10 USD za hodinu, takže je nepravdepodobné, že sa nejaký čas opakuje údaj o zisku vo výške 16 miliárd dolárov.,

Walmart zvýšil mzdy zamestnancov, pretože musel. Spoločnosť čelila obrovskému tlaku zo strany médií, ich zamestnancov a externých organizácií na zvyšovanie miezd. Pri mzdových nákladoch 1, 5 - 2, 5 násobku mzdy zamestnanca sa Walmart musí neustále zameriavať na udržanie zamestnancov. Vzhľadom na to, že médiá pravidelne uverejňujú príbehy o zlých pracovných podmienkach vo Walmarte alebo o sociálnych službách, ktoré dostávajú zamestnanci Walmart, spoločnosť potrebovala plán na zastavenie negatívneho PR. Navyše, keďže ostatní maloobchodníci zvyšujú svoje mzdy a výhody, vedenie Walmartu je nútené tak robiť, inak by zostalo bez uchádzačov o jeho pozície.

Ako ušetriť peniaze

Najväčšími nákladmi spoločnosti Walmart sú jej mzdové náklady. Namiesto toho, aby platil každému zamestnancovi vyššiu mzdu a potom znížil počet hodín, Walmart by mal prepracovať celú svoju stratégiu s cieľom znížiť počet zamestnancov, ktorých zamestnáva. (Viac informácií nájdete v: Wal-Mart plánuje podnikové zákazky .)

V súčasnosti má Walmart 1, 4 milióna amerických pracovníkov. Walmart nemá hromadnú automatizáciu. Amazon.com Inc. (AMZN) používa roboty vo svojich distribučných centrách na výber objednávok. Konkurenční maloobchodníci a obchodníci s potravinami nahradili pokladníkov samoobslužnými pokladňami. Walmart mohol kopírovať Amazon automatizáciou viacerých distribučných centier (za vysokú cenu), alebo môže ľahko znížiť počet pokladníkov o 50 - 75% nahradením ľudí samoobslužnými strojmi. Týchto pracovníkov možno najať na plný úväzok a získať výhody. Zamestnanci budú spokojnejší so svojou zvýšenou konkurenciou a ich práca bude jednoduchšia, pretože budú dohliadať na banku samoobslužných rezervácií, namiesto toho, aby museli obsluhovať zákazníkov sami.

Samoobsluha bola implementovaná vo všetkých odvetviach vďaka svojej neuveriteľnej úspore energie. Maloobchodníci, letecké spoločnosti, reštaurácie, banky - všetci presvedčili spotrebiteľov, že samotná práca je pre nich najlepšia a spoločnosti z toho vyťažili finančné výhody. Walmart musí nasledovať tento príklad.

Spodný riadok

Walmart musí drasticky znížiť svoju pracovnú silu, aby ušetril na svojich najväčších nákladoch. Zamestnanci budú šťastnejší z dôvodu zvýšených príležitostí na plný úväzok a akcionári Walmartu budú spokojní s vyšším ziskom z nižšej celkovej mzdy zamestnancov.