grant
Grant je cena, zvyčajne finančná, udelená jedným subjektom (zvyčajne spoločnosťou, nadáciou alebo vládou) inému, často jednotlivcovi alebo spoločnosti, s cieľom uľahčiť dosiahnutie cieľa alebo stimulovať výkon. Granty sú v zásade dary, ktoré sa za väčšine podmienok nemusia vyplácať. Môžu to byť pôžičky na vzdelávanie, peniaze na výskum a akciové opcie.
Niektoré granty majú čakaciu dobu, nazývanú uzamknutie alebo obdobie nároku, kým príjemca grantu môže prevziať úplné vlastníctvo finančnej odmeny.
V prípade podnikov sa grant zvyčajne vzťahuje na udeľovanie opcií na akcie spoločnosti, ktoré sa zamestnancovi poskytujú na vyvolanie lojality a stimulovanie silného pracovného výkonu. Niekedy sa poskytujú skutočné akcie. Po uplynutí čakacej doby môže zamestnanec tieto akciové opcie uplatniť alebo predať poskytnuté akcie.
Vysvetlenie grantov
Dotácie na opcie na akcie sa zvyčajne ponúkajú zamestnancom po tom, čo v spoločnosti pracovali po stanovenú dobu. Každá spoločnosť sa rozhodne, ako bude fungovať jej grantový program, ale väčšinu času musia zamestnanci naďalej pracovať pre spoločnosť a nemôžu využívať stanovené možnosti (predávať svoje pridelené akcie) na stanovené časové obdobie.
Granty sa často riadia harmonogramom oprávnení, keď časom narastajú práva na finančné výhody. Napríklad zamestnanec zostáva v spoločnosti a dostáva 50% odmeny. V tomto okamihu má zamestnanec neprekonateľné práva na polovicu odmeny, a to aj v prípade ukončenia zamestnania.
Prečo ponúkať opcie na akcie?
Z pohľadu zamestnávateľa je zámerom grantov opcií na akcie motivovať zamestnancov, aby zosúladili svoje záujmy so záujmami akcionárov.
Z hľadiska zamestnanca je grant na opciu na akcie príležitosťou na kúpu akcií v spoločnosti, pre ktorú pracuje, za nižšiu cenu. Cena grantu sa zvyčajne stanovuje ako trhová cena v čase, keď sa grant poskytuje. Je vhodné, aby zamestnanec kúpil opciu na akciu, ak trhová hodnota akcie stúpne: hodnota grantu je stále rovnaká, takže zamestnanec nakupuje akciu za nižšiu cenu ako je trhová hodnota. Týmto spôsobom sú granty podobné volaniam, ale bez dátumu vypršania platnosti.
Granty opcií s kvalifikáciou na nekvalifikované zásoby
Dotácie nekvalifikovaných akciových opcií (NSO) môžu byť prevedené na dieťa alebo na charitu, v závislosti od konkrétnych politík spoločnosti. Neoprávnené dotácie na akcie sú daňovo uznateľné spoločnosťou, ktorá ich poskytuje. Keďže sa grant poskytuje za špecifickú cenu, ktorá je zvyčajne nižšia ako trhová hodnota pre akcie spoločnosti, zamestnanci, ktorí sa rozhodnú využiť túto príležitosť, zaplatia pri nákupe daň z príjmu z rozdielu medzi týmito dvoma cenami. Je dôležité si uvedomiť, že zamestnanci nie sú zdanení, keď majú k dispozícii túto možnosť; namiesto toho platia dane iba pri nákupe opcie na akcie.
Dotácia na kvalifikovanú opciu na akcie, známa tiež ako stimulačná opcia na akcie (ISO), je oprávnená na špeciálne daňové zaobchádzanie: pri kúpe opcie nemusíte platiť daň z príjmu, namiesto toho platíte daň z kapitálových výnosov pri predaji opcie alebo dane zo zisku z opcie na akcie. Grant sa však nemusí poskytnúť za nižšiu cenu, ako je trhová hodnota, pretože sú to nekvalifikované možnosti. Tento druh grantu je tiež rizikovejší, pretože zamestnanec sa musí držať možnosti na dlhšiu dobu, aby sa kvalifikoval pre toto daňové zaobchádzanie. Tento typ grantu je zvyčajne vyhradený pre zamestnancov vyššej úrovne a spoločnosť ho nemôže odpísať ako odpočet dane. ISO nie je možné prevádzať na inú osobu alebo subjekt, pokiaľ to nie je možné prostredníctvom vôle alebo dôvery.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.