Zákon o zabezpečení príjmu z dôchodku (ERISA)
Zákon o bezpečnosti príjmu z dôchodku z roku 1974 chráni dôchodkové aktíva Američanov implementáciou pravidiel, ktoré musia dodržiavať kvalifikované plány, aby zabezpečil, že správcovia plánu nezneužijú aktíva programu. V rámci ERISA musia plány poskytovať účastníkom informácie o vlastnostiach a financovaní plánu a pravidelne poskytovať informácie bezplatne.
ERISA tiež stanovuje minimálne štandardy pre účasť, priznanie, prírastok výhod a financovanie. Zákon definuje, ako dlho sa od osoby môže vyžadovať, aby pracovala pred tým, ako sa stane oprávneným podieľať sa na programe, akumulovať dávky a mať na tieto dávky nezrušiteľné právo. Stanovuje tiež podrobné pravidlá financovania, ktoré od sponzorov plánu vyžadujú, aby poskytli primerané financovanie plánu.
Pochopenie zákona o zabezpečení príjmu z dôchodku (ERISA)
ERISA vyžaduje zodpovednosť správcov programu a spravidla definuje správcu práv ako kohokoľvek, kto vykonáva diskrečnú právomoc alebo kontrolu nad správou alebo aktívami plánu, vrátane každého, kto poskytuje investičné poradenstvo plánu. Majitelia, ktorí nedodržiavajú zásady správania, môžu byť zodpovední za obnovenie strát v pláne. ERISA sa okrem toho zaoberá fiduciárnymi ustanoveniami a zakazuje zneužívanie aktív prostredníctvom týchto ustanovení.
Kľúčové jedlá
- ERISA implementuje pravidlá, ktoré zabraňujú, aby fiduciári dôchodkového plánu zneužívali aktíva programu.
- ERISA stanovuje minimálne normy týkajúce sa účasti, nároku, prírastku dávok a financovania dôchodkových plánov.
- ERISA poskytuje účastníkom penzijného plánu právo podať žalobu o dávky a porušenia zvereneckej povinnosti.
ERISA okrem toho, že účastníkom poskytuje informácie o svojich právach, udeľuje účastníkom aj právo žiadať o dávky a porušenia zvereneckej povinnosti. S cieľom zabezpečiť, aby účastníci nestratili svoje penzijné príspevky, ak je stanovený program ukončený, ERISA zaručuje výplatu určitých výhod prostredníctvom federálne prenajatej spoločnosti známej ako Dôchodková spoločnosť poskytujúca výhody.
Nie každý dôchodkový plán podlieha podmienkam ERISA. ERISA sa osobitne nevzťahuje na dôchodkové plány, ktoré zostavujú a udržiavajú vládne subjekty a cirkvi. Podobne, ak spoločnosť zostaví plán mimo svojich Spojených štátov pre svojich nerezidentných cudzincov, ERISA tento plán neupravuje.
ERISA verzus SEP
Zložité pravidlá ERISA odrádzajú niektorých majiteľov malých podnikov od zriaďovania dôchodkových účtov pre svojich zamestnancov. Aby sa týmto spoločnostiam umožnilo vyhnúť sa mätúcim nariadeniam, existujú alternatívy. Napríklad zjednodušený dôchodkový plán zamestnancov (SEP) je v zásade individuálny dôchodkový účet zriadený zamestnávateľom, aby mohol prispievať k úsiliu svojich zamestnancov o dôchodkové sporenie. SEP často nepodliehajú predpisom ERISA.
História zákona o zabezpečení príjmu z dôchodku zamestnanca (ERISA)
Tento súbor zákonov bol prijatý s cieľom riešiť nezrovnalosti v správe niektorých veľkých dôchodkových plánov. Najmä penzijný fond Teamsters, ktorý mal pomerne pestrú históriu, ktorá zahŕňala sporné pôžičky kasínam v Las Vegas, priniesol verejnosti pozornosť na otázku zverenia majetku zverených do dôchodku. ERISA bola čiastočne vytvorená ako reakcia na tieto problémy.
Porovnať investičné účty Poskytovateľ Meno Opis Zverejnenie inzerenta × Ponuky, ktoré sa objavujú v tejto tabuľke, pochádzajú od partnerstiev, za ktoré Investopedia dostáva kompenzácie.