Zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967
Zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 je americký štatút, ktorý chráni určitých pracovníkov vo veku 40 rokov a starších pred diskrimináciou na pracovisku. Zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní (ADEA) konkrétne zakazuje používanie veku zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie ako faktoru „prijímania do zamestnania, povýšenia, prepustenia, odškodnenia alebo podmienok, podmienok alebo privilégií zamestnania“.
Zákon o zrušení diskriminácie na základe veku z roku 1967
V zákone o diskriminácii na základe veku, ktorý bol prijatý v roku 1967, sa uvádza častá prax využívania „svojvoľných vekových limitov“ na prijímanie zamestnancov. Konštatovala, že strata pracovných zručností v dôsledku dlhodobej nezamestnanosti neúmerne postihuje starších pracovníkov. Cieľom zákona bolo minimalizovať tieto škodlivé účinky. Zákon, ktorý presadzuje Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti, sa vzťahuje na súkromných a verejných zamestnávateľov s najmenej 20 pracovníkmi (pravidelne v bežnom alebo predchádzajúcom kalendárnom roku), ako aj na odborové praktiky ovplyvňujúce členov odborov.
Pravidlá, ktoré tvoria základ zákona o diskriminácii na základe veku v zamestnaní, sa nachádzajú v hlave 29, kapitole 14 amerického zákonníka. Zámerom tohto aktu je podľa Kongresového vyhlásenia o zisteniach a účele „podpora zamestnávania starších osôb na základe ich schopností a nie veku; zakázať svojvoľnú diskrimináciu na základe veku v zamestnaní; pomáhať zamestnávateľom a pracovníkom pri hľadaní spôsobov riešenia problémov vyplývajúce z vplyvu veku na zamestnanosť. ““
ADEA bola prvýkrát zmenená a doplnená v roku 1986 a znova v roku 1991 zákonom o ochrane výhod pre starších pracovníkov. Viac informácií nájdete na informačnej stránke EEOC o vekovej diskriminácii.
Zákon o ochrane pred diskrimináciou na základe veku z roku 1967
Zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní uvádza komplexný zákaz diskriminačných praktík založených na veku. Konkrétne zakazuje:
- Diskriminácia v praktikách prijímania do zamestnania, udeľovaní alebo zadržiavaní povýšení, miezd, ukončení a prepúšťania.
- Použitie alebo vyhlásenie týkajúce sa určitých vekových preferencií alebo obmedzení.
- Popieranie výhod starším zamestnancom. Poznámka: Zamestnávateľ môže znížiť dávky na základe veku iba vtedy, ak náklady na poskytovanie znížených dávok starším pracovníkom sú rovnaké ako náklady, ktoré by platili plné dávky mladším pracovníkom.
- Povinný odchod do dôchodku v určitom veku. Poznámka: Povinný dôchodok pre pracovníkov na základe veku je povolený u vedúcich pracovníkov, ktorí majú nárok na dôchodok, ktorý vypláca ročnú minimálnu sumu.
Diskriminácia na základe veku, ktorá je uvedená v zákone o diskriminácii na základe veku v zamestnaní, má nárok na kompenzačné a represívne odškodnenie, ak opätovné nastolenie nie je možné a / alebo ak zamestnávateľ úmyselne porušil zákon.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.