Miera nezamestnanosti
Miera nezamestnanosti je percentuálny podiel pracovnej sily, ktorá je nezamestnaná. Je to ukazovateľ zaostávania, čo znamená, že vo všeobecnosti skôr stúpa alebo klesá v dôsledku meniacich sa ekonomických podmienok, ako ich predvídať. Ak je hospodárstvo v zlom stave a pracovné miesta sú obmedzené, dá sa očakávať nárast miery nezamestnanosti. Ak ekonomika rastie zdravým tempom a počet pracovných miest je pomerne vysoký, dá sa očakávať pokles.
V USA je najčastejšie uvádzanou národnou sadzbou miera U-3, ktorú zverejňuje Bureau of Labor Statistics (BLS) ako súčasť svojej mesačnej správy o zamestnanosti. Nie je to však jediná dostupná metrika a dostáva kritiku za to, že vyvoláva dojem, že trh práce je zdravší, ako by naznačovali alternatívne opatrenia. Z tohto dôvodu niektorí pozorovatelia radšej sledujú komplexnejšiu sadzbu U-6 (pozri nižšie).
Kľúčové jedlá
- Miera nezamestnanosti je podiel pracovnej sily, ktorá v súčasnosti nie je zamestnaná, ale mohla by byť.
- Existuje šesť rôznych spôsobov, ako je miera nezamestnanosti vypočítaná Štatistickým úradom práce podľa rôznych kritérií.
- Najkomplexnejšia uvádzaná štatistika sa nazýva sadzba U-6, ale najbežnejšie používanou a citovanou sadzbou je miera U-3.
Výpočet miery nezamestnanosti
Oficiálna miera nezamestnanosti sa nazýva U-3. Definuje nezamestnaných ako tých, ktorí sú ochotní a pripravení pracovať a ktorí za posledné štyri týždne aktívne hľadali prácu. Zamestnanci s dočasným zamestnaním, zamestnaním na kratší pracovný čas alebo na plný úväzok sa považujú za zamestnaných, ako aj tí, ktorí vykonávajú najmenej 15 hodín neplatenej rodinnej práce.
Na výpočet miery nezamestnanosti sa počet nezamestnaných vydelí počtom ľudí v pracovnej sile, ktorý pozostáva zo všetkých zamestnaných a nezamestnaných. Pomer je vyjadrený v percentách.
U3 = UnemployedLabor Force × 100 \ begin {align} & \ text {U3} = \ frac {\ text {Unemployed}} {\ text {Labor Force}} \ times 100 \\ \ end {align} U3 = Labor ForceUnemployed × 100
Miera nezamestnanosti (sezónne očistená)Mnoho ľudí, ktorí by chceli pracovať, ale nemôžu (napríklad z dôvodu zdravotného postihnutia) alebo sa odradili po hľadaní práce bez úspechu, sa v tomto systéme nepovažujú za nezamestnaných; keďže nie sú zamestnaní, zaraďujú sa mimo pracovnej sily. Kritici vidia tento prístup ako obraz neoprávnene ružového obrazu pracovnej sily. U-3 je tiež kritizované za to, že nerozlišuje medzi zamestnancami na dočasný pracovný úväzok, na čiastočný úväzok a na plný úväzok, a to ani v prípadoch, keď by pracovníci na čiastočný úväzok alebo dočasní pracovníci radšej pracovali na plný úväzok, ale nemôžu to kvôli podmienkam trhu práce.
Miera nezamestnanosti sa sezónne upravuje tak, aby zohľadňovala predvídateľné výkyvy, ako napríklad ďalšie nábor počas prázdnin. BLS tiež poskytuje neupravenú sadzbu:
neupravenýAlternatívne opatrenia
V reakcii na obavy, že oficiálna sadzba úplne nezasahuje zdravie trhu práce, BLS uverejňuje päť alternatívnych opatrení: U-1, U-2, U-4, U-5 a U-6. Aj keď sa tieto často označujú ako miery nezamestnanosti (najmä U-6 sa často nazýva „skutočná“ miera nezamestnanosti), U-3 je technicky jediná miera nezamestnanosti. Ostatné sú opatreniami „nedostatočného využívania pracovných síl“.
U-1
Ľudia, ktorí boli nezamestnaní 15 týždňov alebo dlhšie, vyjadrené ako percento pracovnej sily.
U1 = Nezamestnaní 15+ Týždne v týždni × 100 \ začiatok {zarovnané} & \ text {U1} = \ frac {\ text {Nezamestnaní 15+ týždňov}} {\ text {Pracovná sila}} \ krát 100 \\ \ end { zarovnané} U1 = pracovná sila nezamestnaná 15+ týždne × 100
U-2
Ľudia, ktorí stratili zamestnanie alebo ktorých dočasné zamestnanie skončilo, ako percento pracovnej sily.
U2 = LosersLabor Force × 100 \ begin {align} & \ text {U2} = \ frac {\ text {Job Losers}} {\ text {Labor Force}} \ times 100 \\ \ end {align} U2 = Losos pracovných síl JOB × 100
U 4
Nezamestnaní ľudia a odradení pracovníci ako percento pracovnej sily (plus odradení pracovníci).
U4 = nezamestnaní + odradení pracovníciLabor Force + odradení pracovníci × 100 \ začiatok {zarovnané} & \ text {U4} = \ frac {\ text {nezamestnaní} + \ text {odradení pracovníci}} {\ text {Labor Force} + \ text {Odradení pracovníci}} \ krát 100 \\ \ end {zarovnaný} U4 = Pracovná sila + Odradení pracovníciU nezamestnaní + Odradení pracovníci × 100
Odradzovaní pracovníci sú tí, ktorí sú k dispozícii na prácu a chceli by si prácu, ale aktívne sa vzdali zamestnania. Táto kategória zahŕňa ľudí, ktorí majú pocit, že nemajú potrebnú kvalifikáciu alebo vzdelanie, ktorí sa domnievajú, že v ich odbore nie je k dispozícii žiadna práca, alebo ktorí majú pocit, že sú príliš mladí alebo starí na to, aby si našli prácu. Do tejto kategórie patria aj tí, ktorí sa z dôvodu diskriminácie nenachádzajú prácu. Všimnite si, že menovateľ - zvyčajne pracovná sila - je upravený tak, aby zahŕňal odradených pracovníkov, ktorí nie sú technicky súčasťou pracovnej sily.
U-5
Nezamestnaní ľudia plus tí, ktorí sú okrajovo pripojení k pracovnej sile, ako percento pracovnej sily (plus okrajovo pripútaní).
U5 = Nezamestnaní + Okrajovo pripojené LABOR Force + Okrajovo pripojené × 100 \ začiatok {zarovnané} & \ text {U5} = \ frac {\ text {Nezamestnané} + \ text {Okrajovo pripojené}} {\ text {Labor Force} + \ text {Okrajovo pripojené}} \ krát 100 \\ \ end {zarovnané} U5 = Pracovná sila + Okrajovo pripojenéUpracované + Okrajovo pripojené × 100
Medzi ľudí, ktorí sú okrajovo pripojení k pracovnej sile, patria odradení pracovníci a ktokoľvek iný, kto by chcel prácu a hľadal si prácu v posledných 12 mesiacoch, ale aktívne sa vzdali hľadania. Rovnako ako v prípade U-4 sa menovateľ rozširuje o okrajovo pripútaných, ktorí nie sú technicky súčasťou pracovnej sily.
TY 6
Nezamestnaní ľudia plus ľudia, ktorí sú okrajovo pripútaní k pracovnej sile, plus tí, ktorí sú z ekonomických dôvodov zamestnaní na čiastočný úväzok, ako percento pracovnej sily (plus marginálne pripútaní).
U6 = Nezamestnaní + MA + PTERLabor Force + MA × 100 kdekoľvek: MA = Okrajovo pripojenýPTER = Čiastočne zamestnaný z ekonomických dôvodov \ begin {align} & \ text {U6} = \ frac {\ text {Unemployed} + \ text {MA } + \ text {PTER}} {\ text {Labor Force} + \ text {MA}} \ krát 100 \\ & \ textbf {kde:} \\ & \ text {MA} = \ text {Okrajovo pripojený} \ \ & \ text {PTER} = \ text {čiastočný úväzok z ekonomických dôvodov} \\ \ end {zarovnaný} U6 = pracovná sila + MAU nezamestnaní + MA + PTER × 100 kdekoľvek: MA = okrajovo pripojenýPTER = čiastočný pracovný čas pre ekonomiku dôvody
Táto metrika je najkomplexnejšia z BLS. Okrem kategórií zahrnutých v U-5 ide o ľudí, ktorí boli nútení uspokojiť prácu na čiastočný úväzok, aj keď chcú pracovať na plný úväzok. Táto kategória sa často označuje ako „nedostatočne zamestnaní“, hoci táto značka pravdepodobne zahŕňa pracovníkov na plný úväzok, ktorí sú nadmerne kvalifikovaní na prácu. Menovateľ tohto pomeru je rovnaký ako v U-5.
Miera nezamestnanosti (sezónne očistená)Ako sa zhromažďujú údaje o nezamestnanosti?
Oficiálnu americkú štatistiku zamestnanosti zostavuje BLS, agentúra v rámci ministerstva práce. Kancelária sčítania ľudu, ktorá je súčasťou ministerstva obchodu, každý mesiac vykonáva prieskum súčasného obyvateľstva s použitím vzorky približne 60 000 domácností alebo približne 110 000 jednotlivcov. Prieskum zhromažďuje údaje o jednotlivcoch v týchto domácnostiach podľa rasy, etnicity, veku, postavenia veterána a pohlavia, pričom všetky tieto údaje - spolu s geografiou - zvyšujú nuanciu v údajoch o zamestnanosti. Vzorka je striedaná tak, že 75% domácností je konštantných z mesiaca na mesiac a 50% je z roka na rok. Rozhovory sa vedú osobne alebo telefonicky.
Z prieskumu sú vylúčení jednotlivci mladší ako 16 rokov a tí, ktorí sú v ozbrojených silách (odkazy na „civilnú pracovnú silu“). Vylúčené sú aj osoby v nápravných zariadeniach, zariadeniach zdravotnej starostlivosti a iných podobných zariadeniach. Tazatelia kladú sériu otázok, ktoré určujú postavenie v zamestnaní, ale nepýtajú sa, či sú respondenti zamestnaní alebo nezamestnaní. Samotní anketári neprideľujú ani postavenie v zamestnaní; zaznamenávajú odpovede na analýzu BLS. Tazatelia tiež zhromažďujú informácie o priemysle, povolaní, priemernom zárobku, členstve v odboroch a - pre nezamestnaných - či odídu alebo boli prepustení (prepustení alebo prepustení).
Kde nájsť mieru nezamestnanosti
Miera nezamestnanosti sa vykazuje prvý piatok každého mesiaca za predchádzajúci mesiac. Aktuálna správa a minulé vydania sú k dispozícii na webovej stránke BLS. Používatelia môžu vytvárať a sťahovať tabuľky ukazujúce akékoľvek z vyššie uvedených opatrení trhu práce pre určený rozsah dátumov.
01:39