Aktivita pre pracovníkov, ktorých chce firma prepustiť, forma pomoci prepusteným
Outplacement je akákoľvek služba, ktorá pomáha odchádzajúcemu zamestnancovi získať nové zamestnanie alebo prejsť na novú kariéru. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú prístup k službám outplacementu ako zamestnaneckú výhodu pre svojich zamestnancov. Služby outplacementu môžu byť prospešné pre všetky strany, a to peňažne, profesionálne a emocionálne, a častejšie zabezpečujú mierový koniec pracovných vzťahov.
Kľúčové jedlá
- Outplacement je služba, ktorá pomáha ukončenému zamestnancovi pri prechode na nové zamestnanie, čo môže zahŕňať pokračovanie v písaní, hľadanie zamestnania a koučovanie.
- Outplacement môže mať výhody a náklady pre zamestnávateľov aj zamestnancov, ako súčasť celkových nákladov na kompenzáciu pracovnej sily spoločnosti.
- Outplacement môže znížiť stres a nepokoj v prípade prechodu zamestnancov a zmierniť riziko pre zamestnávateľa.
Pochopenie outplacementu
Nikto nechce byť prepustený z práce alebo prepustený z práce alebo doručiť správy niekomu inému, ale prechod nad rámec odstupného poskytovaním služieb outplacementu môže pomôcť obom stranám prostredníctvom často drsného prechodu.
Niekedy ponúka služby spoločnosť, ktorá prepúšťa zamestnanca; iní si najímajú tretiu stranu, keď je potrebné udržiavať nižšie náklady alebo ak je napätie alebo trápnosť obzvlášť vysoká. Služby outplacementu sa tradične poskytovali v outplacementovej firme, takže bývalý zamestnanec mohol mať prístup k kancelárskym nástrojom (ako je telefón a počítač), ktoré potreboval, aby napísal životopisy a sprievodné listy a aby si našiel nové zamestnanie. Dnes má veľa zamestnancov domácu kanceláriu a možno bude musieť navštíviť iba poradenskú spoločnosť pre kariérové poradenstvo, ak vôbec, pretože poradenstvo sa môže vykonávať aj telefonicky.
V oboch prípadoch služby zostávajú rovnaké: písanie obnovených a sprievodných listov, koučing, analýza trhu, dolaďovacie pohovory, vyjednávanie o mzdách a ďalšie služby navrhnuté tak, aby bývalému zamestnancovi poskytli najlepšiu príležitosť na nájdenie iného zamestnania čo najrýchlejšie,
Výhody outplacementových služieb
Z pohľadu zamestnanca outplacement určite zmierňuje emocionálnu záťaž, ktorá prichádza so stratou zamestnania. Často je dosť ohromujúce, že na vašom stole nájdete ružový list. Outplacementové služby môžu často pomôcť pri pocitoch neistoty, rozpakov, hnevu alebo strachu z neznámych, čo sťažuje hľadanie zamestnania.
Na druhej strane by si zamestnanci mali uvedomiť, že služby outplacementu platené zamestnávateľom sa nakoniec začlenia do celkových nákladov práce zamestnávateľa. To znamená, že akékoľvek peniaze, ktoré zamestnávateľ zaplatí za outplacement, by bolo možné získať znížením celkovej náhrady inými spôsobmi.
Z hľadiska zamestnávateľa môže poskytovanie služieb outplacementu ukázať, že spoločnosti skutočne záleží na osobe ako na ľudskej bytosti a že by mohla ísť dlhou cestou k zmareniu akejkoľvek pomsty. Poisťovatelia, ktorí poskytujú poistenie proti riziku nesprávneho ukončenia súdneho konania, sa priaznivo pozerajú na spoločnosti, ktoré majú solídny plán outplacementu, pretože môžu znížiť riziko nákladných právnych problémov. Súcitný outplacement môže tiež znížiť riziko násilia na pracovisku a situácie aktívnych strelcov.
Je to tiež spôsob, ako udržať stály vzťah so zamestnancom. Je to dôležité najmä vtedy, ak ide o prepúšťanie z dôvodu zmenšovania, nie zlého výkonu alebo správania, alebo ak osoba odchádza na vlastnú päsť. Je v najlepšom záujme spoločnosti byť povzbudzujúci a podporujúci, ak má v pláne prípadné opätovné získanie osoby v budúcnosti.
Ďalším aspektom poskytovania služieb outplacementu, ktoré sú pre spoločnosti dobré, je úspora peňazí na nárokoch v nezamestnanosti. Zatiaľ čo spoločnosti neplatia príplatky, keď bývalý zamestnanec uplatní nárok, ktorý je schválený, môže byť ovplyvnená ročná daňová sadzba, ktorú platí štátu voči nezamestnanosti.
Je to preto, že táto sadzba je určená počtom nárokov, ktoré minulí zamestnanci urobili za rok. Napríklad podľa agentúry Chron.com „podnik s mzdovou agendou vo výške 1 milión dolárov môže ušetriť viac ako 70 000 dolárov ročne tým, že sa vyhne nárokom na nezamestnanosť.“
Na strane nákladov by zamestnávatelia mali zvážiť obvyklú a očakávanú mieru fluktuácie na trhu práce. Časté alebo veľké prepúšťanie môže výrazne zvýšiť náklady na poskytovanie služieb outplacementu. Zamestnávatelia by mali vopred plánovať a vyčísliť očakávané náklady na outplacement do svojich celkových pracovných nákladov.
Porovnať investičné účty Názov poskytovateľa Opis Zverejnenie informácií inzerenta × Ponuky uvedené v tejto tabuľke pochádzajú od partnerstiev, od ktorých spoločnosť Investopedia dostáva kompenzácie.