Hlavná » obchodné » 8 Federálne zákony, ktoré chránia zamestnancov

8 Federálne zákony, ktoré chránia zamestnancov

obchodné : 8 Federálne zákony, ktoré chránia zamestnancov

Boli raz prípady, keď boli pracovníci na milosť svojich zamestnávateľov, pokiaľ ide o bezpečnosť a výhody súvisiace s prácou, nehovoriac o prijímaní do zamestnania a povýšení. V 20. storočí však narastal tlak na práva zamestnancov, čo viedlo k množstvu dôležitých zákonov, na ktoré sa milióny Američanov spoliehajú dodnes.

Ministerstvo práce v súčasnosti presadzuje približne 180 zákonov na ochranu pracovníkov, od požiadaviek na mzdy až po dávky pri rodičovskej dovolenke. Na ostatné ochrany dohliadajú agentúry, ako je napríklad americká komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania. Nižšie sú uvedené niektoré kľúčové federálne ochrany ponúkané zamestnancom.

1. Minimálna mzda

Zákon o spravodlivých pracovných normách zabezpečuje, aby americkí pracovníci dostali za svoju prácu minimálnu mzdu. Od roku 2009 musela väčšina súkromných a verejných zamestnávateľov platiť zamestnancom najmenej 7, 25 dolárov za hodinu, hoci niektorí zákonodarcovia sa snažili túto sumu zvýšiť. FLSA okrem toho zabezpečuje, aby pracovníci, ktorí nie sú oslobodení od dane, dostávali čas a pol za každé nadčasy, ktoré vykonávajú.

Zákon ponúka osobitnú ochranu aj pre maloletých. Pre nepoľnohospodárske pozície to obmedzuje počet hodín, ktoré môžu deti mladšie ako 16 rokov pracovať. FLSA okrem toho zakazuje podnikom najímať osoby mladšie ako 18 rokov na určité vysoko rizikové pracovné miesta.

2. Bezpečnosť na pracovisku

Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci z roku 1970 prešiel dlhou cestou k minimalizácii nebezpečenstva na americkom pracovisku. V právnych predpisoch sa vytvorilo množstvo osobitných bezpečnostných ustanovení vrátane usmernení špecifických pre priemysel v stavebníctve, v námorných a poľnohospodárskych pracovných miestach. Zahŕňa aj „doložku o všeobecnej povinnosti“, ktorá zakazuje akúkoľvek prax na pracovisku, ktorá predstavuje jasné riziko pre pracovníkov.

Správa za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci má primárnu zodpovednosť za presadzovanie zákona, hoci štátne agentúry môžu tiež zohrávať úlohu pri implementácii určitých ustanovení. Zatiaľ čo ochrana sa týka väčšiny zamestnancov, samostatne zárobkovo činné osoby a osoby pracujúce na malých rodinných farmách patria medzi osoby vyňaté zo zákona.

3. Zdravotné poistenie

Keď bol prvýkrát prijatý v roku 2010, zákon o dostupnej starostlivosti sľúbil, že zdravotné poistenie bude pre pracovníkov vo väčšine stredných a veľkých podnikov právom. Ustanovenie „Platba zdieľanej zodpovednosti zamestnávateľa“ vyžaduje, aby spoločnosti s 50 a viac pracovníkmi na plný úväzok im ponúkali minimálnu úroveň zdravotného poistenia - alebo zaplatili značnú pokutu. Aby sa jednotlivec kvalifikoval ako zamestnanec na plný úväzok, musí pracovať priemerne najmenej 30 hodín týždenne.

4. Sociálne zabezpečenie

Prezident Franklin D. Roosevelt podpísal zákon o sociálnom zabezpečení do zákona v roku 1935 a poskytoval Američanom na dôchodku a zdravotne postihnutým Američanom finančnú bezpečnostnú sieť. V roku 2019 dostáva každý mesiac približne 64 miliónov ľudí šeky na sociálne zabezpečenie s priemernou sumou 1 461 dolárov pre dôchodcov a 1 234 dolárov pre občanov so zdravotným postihnutím.

Tieto výhody sú financované z dane zo mzdy, ktorá sa môže na vašom výplatnom pásku objaviť ako „OASDI“. Zamestnávatelia aj zamestnanci prispievajú sumou v hodnote 6, 2% zo zárobku zamestnanca až do maximálnej ročnej sumy. Samostatne zárobkovo činné osoby však znášajú celé náklady na daň, čím dostávajú 12, 4% zo svojich príjmov.

5. Dávky v nezamestnanosti

Aj keď každý štát má svoju vlastnú agentúru pre poistenie v nezamestnanosti, dávky v nezamestnanosti sa v skutočnosti ponúkajú prostredníctvom spoločného programu federálneho štátu. Štáty riadia platby nezamestnaným, ale musia spĺňať určité federálne usmernenia, pokiaľ ide o to, ako to robia.

Na to, aby boli jednotlivci oprávnení na platby, musia byť nezamestnaní z dôvodov mimo ich kontroly - napríklad prepúšťanie alebo prepúšťanie - a musia spĺňať požiadavky špecifické pre štát. Vo väčšine prípadov majú pracovníci nárok na dávky až do 26 týždňov, aj keď sa platby niekedy predlžujú v období ekonomických nepokojov.

Aj keď v niektorých európskych krajinách nie sú také veľkorysé ako platby v nezamestnanosti, americký systém nezamestnanosti zabezpečuje, že Američania majú pri dočasnom odchode zo zamestnania istotu najmenej niekoľkých mesiacov.

6. Ochrana oznamovateľov

Škála federálnych zákonov pomáha chrániť oznamovateľov, ktorí ohlásia zamestnávateľovi porušenie zákona. Ochrana oznamovateľov je často zabudovaná do iných právnych predpisov, ktorými sa riadi priemysel. Zákon o čistom ovzduší napríklad chráni tých, ktorí zdôrazňujú porušovanie právnych predpisov v oblasti životného prostredia, a zákon o zlepšovaní bezpečnosti spotrebiteľských výrobkov ponúka ochranu tým, ktorí odhaľujú nezákonné výrobné politiky.

Program na ochranu informátorov spoločnosti OSHA je hlavným orgánom zodpovedným za ochranu práv zamestnancov, ktorí sa môžu obávať straty zamestnania alebo iných represálií, ak sa k nim vyjadria. Pracovníci, ktorí sa domnievajú, že utrpeli odplatu za nahlásenie porušení spoločnosti, by mali podať sťažnosť na svoju miestnu kanceláriu OSHA do 30 dní od incidentu.

7. Rodinná dovolenka

Prezident Bill Clinton podpísal zákon o rodine a lekárskej dovolenke alebo FMLA v zákone v roku 1993. Výsledkom je, že oprávneným zamestnancom sa poskytuje až 12 týždňov neplatenej dovolenky ročne, ak sa rozhodnú zostať doma po narodení dieťaťa, osvojenie alebo vážna choroba ich rodinného príslušníka.

Aby ste mohli poberať dávky FMLA, musíte byť v spoločnosti minimálne 12 mesiacov a počas posledného roka musíte pracovať najmenej 1 250 hodín. Zákon sa uplatňuje iba na podniky, ktoré zamestnávajú najmenej 50 zamestnancov v okruhu 75 míľ.

8. Diskriminácia na základe zamestnania

Zákon o občianskych právach z roku 1964 bol v Amerike zlomovým okamihom pre sociálnu spravodlivosť, najmä pokiaľ ide o zamestnanie. Hlava VII zákona zakazovala podnikom diskrimináciu na základe „rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu“. Približne o 45 rokov neskôr zákon o spravodlivom odmeňovaní Lilly Ledbetter z roku 2009 ďalej posilnil práva na pracovisku a zakazoval diskrimináciu žien a menšín v odmeňovaní. Medzi ďalšie federálne zákony, ktoré chránia pred nerovnosťou na pracovisku, patrí zákon o diskriminácii na pracovisku podľa veku z roku 1967, ktorý sa vzťahuje na pracovníkov vo veku 40 rokov a starších, a zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 alebo ADA.

Spodný riadok

Americkí zamestnanci dnes požívajú okrem iného aj početné právne ochrany, ktorých cieľom je zabezpečiť minimálnu úroveň príjmu a chrániť ich pred nebezpečenstvom na pracovisku.

Porovnať investičné účty Poskytovateľ Meno Opis Zverejnenie inzerenta × Ponuky, ktoré sa objavujú v tejto tabuľke, pochádzajú od partnerstiev, za ktoré Investopedia dostáva kompenzácie.
Odporúčaná
Zanechajte Svoj Komentár